海南省勞動(dòng)合同管理規定--�？谌瞬啪W(wǎng)

第二條本規定適用于本省行政區域內的企業(yè)、實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位、個(gè)體經(jīng)濟組織、境外或者省外企業(yè)駐瓊辦事機構(以下統稱(chēng)用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。
　　國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì )團體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本規定執行。

第三條用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系應當訂立勞動(dòng)合同。
　　勞動(dòng)合同的訂立、變更、終止和解除，必須符合法律、法規的規定；
　　訂立和變更勞動(dòng)合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致、權利與義務(wù)對等的原則。
　　勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律效力，任何一方不得擅自變更或者解除勞動(dòng)合同。

第四條勞動(dòng)合同管理應當堅持以屬地管理為主，各級勞動(dòng)合同管理部門(mén)分工負責的原則。
　　省勞動(dòng)行政部門(mén)負責指導、監督全省的勞動(dòng)合同管理工作。

第五條各級工會(huì )、商會(huì )應當依法協(xié)助勞動(dòng)行政部門(mén)對用人單位的勞動(dòng)合同管理工作進(jìn)行指導和監督。

第二章勞動(dòng)合同的訂立

第六條用人單位應當依法招用勞動(dòng)者，不得有法律、法規禁止的行為。
　　用人單位不得采取不正當競爭手段招用與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。

第七條用人單位招用勞動(dòng)者必須依法與其簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同應當具備以下條款：
　　(一)勞動(dòng)合同期限；
　　(二)工作崗位、內容；
　　(三)勞動(dòng)保護和工作條件；
　　(四)勞動(dòng)報酬；
　　(五)勞動(dòng)紀律；
　　(六)工作時(shí)間和休息、休假；
　　(七)社會(huì )保險和福利待遇；
　　(八)變更、解除、終止勞動(dòng)合同的條件；
　　(九)違反勞動(dòng)合同的責任；
　　(十)因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭議的解決方式。
　　勞動(dòng)合同除前款規定的條款外，當事人雙方可以協(xié)商約定其他內容。

第八條勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限。
　　訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，必須明確終止合同的條件，并不得將法定解除合同的條件約定為終止合同的條件。
　　勞動(dòng)者在同一單位連續工作滿(mǎn)10年以上，當事人雙方同意續延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者本人要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應當與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

第九條勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期應當列入勞動(dòng)合同期限內。
　　試用期最長(cháng)不得超過(guò)6個(gè)月。
　　同一用人單位對同一勞動(dòng)者只能試用一次，但勞動(dòng)者從事不同工種、專(zhuān)業(yè)的除外。
　　勞動(dòng)合同期限一年以?xún)鹊�，不得約定試用期。

第十條勞動(dòng)合同可以約定職業(yè)培訓內容。
　　從事技術(shù)工種的勞動(dòng)者，上崗前必須經(jīng)過(guò)培訓。

第十一條勞動(dòng)合同當事人雙方經(jīng)協(xié)商一致達成協(xié)議后，應當在勞動(dòng)合同上簽名蓋章。
　　用人單位法定代表人因特殊原因不能在勞動(dòng)合同書(shū)上簽名或者蓋章的，可以書(shū)面委托他人代簽名或者蓋章。
　　勞動(dòng)合同自雙方當事人在勞動(dòng)合同上簽字之日起生效；勞動(dòng)合同中約定合同生效日期的，勞動(dòng)合同則從合同約定的日期起生效。

第十二條下列勞動(dòng)合同無(wú)效：
　　(一)違反法律、法規規定的；
　　(二)采取欺詐、威脅等手段訂立的；
　　(三)損害國家利益、集體和他人合法權益的；
　　(四)限制或者損害當事人一方基本權利、合同內容顯失公平的。
　　勞動(dòng)合同的無(wú)效，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )或者人民法院確認。

第三章勞動(dòng)合同的變更、終止和解除

第十三條屬下列情形之一的，可以變更勞動(dòng)合同：
　　(一)雙方協(xié)商同意并不違反法律、法規規定的；
　　(二)訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據的法律、法規已經(jīng)修改或者廢止的；
　　(三)勞動(dòng)者患病或者負傷，部分喪失勞動(dòng)能力不能從事原工作的；
　　(四)用人單位分立、合并、停產(chǎn)、轉產(chǎn)或者其他客觀(guān)情況發(fā)生重大變化的。
　　用人單位發(fā)生分立或者合并，由分立或者合并后的用人單位與原用人單位的勞動(dòng)者協(xié)商變更勞動(dòng)合同。

第十四條變更勞動(dòng)合同需經(jīng)雙方當事人協(xié)商同意，并辦理合同變更手續。
　　勞動(dòng)合同一方要求變更勞動(dòng)合同的，應當將變更內容書(shū)面通知對方。
　　被通知方應當自接到通知后15日內作出書(shū)面答復。逾期不答復的，視為對變更內容的默認。

第十五條勞動(dòng)合同未經(jīng)變更，用人單位不得安排勞動(dòng)者從事合同約定以外的工作或者調換崗位。下列情形除外：
　　(一)勞動(dòng)合同約定用人單位可以根據有關(guān)情況調換勞動(dòng)者崗位或者安排其他工作的；
　　(二)發(fā)生事故或者災害，需要及時(shí)搶修或者救災的；
　　(三)因生產(chǎn)、工作需要，單位內部機構或者工種、崗位之間臨時(shí)調動(dòng)的；
　　(四)法律、法規規定的其他情形。

第十六條符合下列條件之一的，勞動(dòng)合同即告終止。
　　(一)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的；
　　(二)勞動(dòng)合同約定的工作任務(wù)已經(jīng)完成的；
　　(三)無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同中約定的終止條件出現的；
　　(四)用人單位被依法關(guān)閉、解散、宣告破產(chǎn)或者勞動(dòng)者死亡的；
　　(五)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )或者人民法院裁(判)決終止勞動(dòng)合同的；
　　(六)國家法律、法規規定的其他情形。

第十七條勞動(dòng)者在規定的醫療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內，勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應當延續至醫療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿(mǎn)為止。

第十八條勞動(dòng)合同因合同期滿(mǎn)終止，一方當事人要求續簽勞動(dòng)合同的，應當在合同期滿(mǎn)前30日內以書(shū)面形式通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續簽勞動(dòng)合同。

第十九條勞動(dòng)合同當事人雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

第二十條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
　　(一)勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；
　　(二)勞動(dòng)者嚴重違反勞動(dòng)紀律、用人單位規章制度，泄露用人單位商業(yè)秘密或者其他秘密的；
　　(三)勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同，嚴重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的；
　　(四)勞動(dòng)者依法被勞動(dòng)教養或者被追究刑事責任的；
　　(五)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
　　(六)勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
　　(七)用人單位分立、合并、停產(chǎn)、轉產(chǎn)或者其他客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的；
　　(八)法律、法規規定的其他情形。
　　用人單位根據前款第(五)、(六)、(七)項規定解除勞動(dòng)合同的，應當提前30日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人。
　　用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前30日向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況和聽(tīng)取意見(jiàn)，并向勞動(dòng)行政部門(mén)報告后，可以裁減人員；用人單位在裁減人員后6個(gè)月內錄用人員的，應當優(yōu)先錄用被裁減的人員。

第二十一條有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同：
　　(一)勞動(dòng)合同期限未滿(mǎn)，又不符合本規定第二十條規定的；
　　(二)勞動(dòng)者患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
　　(三)勞動(dòng)者患病或者負傷，在規定的醫療期內或者醫療期雖滿(mǎn)但經(jīng)縣級以上醫院確認仍在住院治療的；
　　(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期期間的；
　　(五)法律、法規規定的其他情形。
　　用人單位根據本規定第二十條第一款第(一)、(二)、(三)、(四)項規定解除勞動(dòng)合同的，不受前款規定的限制。

第二十二條用人單位解除勞動(dòng)合同，應當聽(tīng)取工會(huì )意見(jiàn)，并在解除合同之日起15日內報勞動(dòng)行政部門(mén)備案。

第二十三條用人單位根據本規定第十九條和第二十條第一款第(五)、(六)、(七)項及第三款規定解除勞動(dòng)合同的，應當按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當于本人一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金；工作時(shí)間不滿(mǎn)一年的，發(fā)給相當于本人一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金。
　　用人單位根據本規定第二十條第一款第(六)項規定解除勞動(dòng)合同的，除按本條第一款規定支付經(jīng)濟補償金外，還應當按國家有關(guān)規定支付醫療補助費。
　　用人單位應當自解除勞動(dòng)合同之日起15日內一次性支付經(jīng)濟補償金。

第二十四條勞動(dòng)者涉嫌違法犯罪被司法機關(guān)扣留或者逮捕的，用人單位在勞動(dòng)者被限制人身自由期間，可以暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。勞動(dòng)者經(jīng)證明被錯誤限制人身自由所受的損失，可以依法向有關(guān)機關(guān)要求賠償。

第二十五條勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同，應當提前30日以書(shū)面形式通知用人單位。有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：
　　(一)在試用期內的；
　　(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；
　　(三)用人單位未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報酬的；
　　(四)經(jīng)國家有關(guān)機構確認，用人單位勞動(dòng)安全、衛生條件惡劣，危害勞動(dòng)者身體健康的；
　　(五)勞動(dòng)依法應征服兵役的；
　　(六)勞動(dòng)者考入中等專(zhuān)業(yè)以上學(xué)校學(xué)習的；
　　(七)勞動(dòng)者依法獲準出境定居、自費留學(xué)的；
　　(八)法律、法規規定的其他情形。

第二十六條勞動(dòng)合同終止、解除時(shí)，用人單位應當為勞動(dòng)者出具相應的勞動(dòng)關(guān)系終結證明書(shū)，注明勞動(dòng)合同的生效、終止、解除的時(shí)間以及解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償金數額等。

第四章勞動(dòng)合同的管理和監督

第二十七條勞動(dòng)行政部門(mén)是勞動(dòng)合同的管理機構，其管理勞動(dòng)合同的主要職責是：
　　(一)宣傳、貫徹有關(guān)勞動(dòng)合同的法律、法規；
　　(二)印制勞動(dòng)合同規范文本；
　　(三)指導勞動(dòng)合同的訂立、變更、終止和解除，提供咨詢(xún)服務(wù)；
　　(四)辦理勞動(dòng)合同鑒證；
　　(五)監督、檢查勞動(dòng)合同的簽訂和履行情況；
　　(六)指導、檢查用人單位的勞動(dòng)合同管理工作；
　　(七)調解勞動(dòng)合同爭議，組織有關(guān)各方協(xié)調處理因簽訂集體合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議；
　　(八)查處簽訂和履行勞動(dòng)合同中的違法行為。

第二十八條用人單位與勞動(dòng)者訂立、變更或者續訂勞動(dòng)合同后，可以到勞動(dòng)行政部門(mén)辦理勞動(dòng)合同鑒證手續。勞動(dòng)行政部門(mén)應當依法審查、證明勞動(dòng)合同的真實(shí)性和合法法。

第二十九條辦理勞動(dòng)合同鑒證，應當提供下列材料：
　　(一)勞動(dòng)合同書(shū)；
　　(二)雙方當事人的身份證明、法定代表人或者委托代理人的資格證明；
　　(三)勞動(dòng)合同鑒證花名冊；
　　(四)其他與勞動(dòng)合同有關(guān)的證明材料。

第三十條勞動(dòng)合同鑒證應當審查下列內容：
　　(一)雙方當事人是否具備簽訂勞動(dòng)合同的資格；
　　(二)合同內容是否符合國家法律、法規的規定；
　　(三)雙方當事人是否在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂勞動(dòng)合同；
　　(四)勞動(dòng)合同條款是否完備，形式是否規范，雙方的權利和義務(wù)是否明確，文字表達是否準確；
　　(五)中外文合同文本是否一致。

第三十一條對審查合格的勞動(dòng)合同，鑒證機構應予鑒證；對不真實(shí)、不合法的勞動(dòng)合同，不予鑒證，并應當說(shuō)明理由。

第三十二條勞動(dòng)行政部門(mén)對用人單位簽訂履行勞動(dòng)合同情況實(shí)行年度審查制度。
　　用人單位應當在規定的期限內向勞動(dòng)行政部門(mén)報送有關(guān)資料。
　　勞動(dòng)行政部門(mén)應當自收到用人單位報送的材料之日起10日內審查。
　　經(jīng)審查用人單位在簽訂和履行勞動(dòng)合同中無(wú)違法行為的，辦理年度審查證明；經(jīng)審查有違法行為的，應當責令其改正或者依法給予處罰。

第三十三條各級工會(huì )應當協(xié)助勞動(dòng)行政部門(mén)對用人單位的勞動(dòng)合同管理工作進(jìn)行指導和監督：
　　(一)幫助、指導勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同；
　　(二)監督勞動(dòng)合同的履行；
　　(三)對用人單位和勞動(dòng)者在簽訂和履行勞動(dòng)合同中執行勞動(dòng)法律、法規、規章的情況進(jìn)行監督，對用人單位的違法行為進(jìn)行調查，并要求糾正或者提請有關(guān)部門(mén)依法處理；
　　(四)對用人單位不適當解除勞動(dòng)合同的行為提出意見(jiàn)，對用人單位違反法律、法規規定或者集體合同、勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同的行為，要求重新處理；
　　(五)參與調解勞動(dòng)合同爭議；
　　(六)依法支持和幫助勞動(dòng)者申請仲裁或者提起訴訟。

關(guān)聯(lián)法規：

第三十四條工會(huì )代表職工與用人單位依法簽訂集體合同。沒(méi)有建立工會(huì )的用人單位，由職工推舉的代表與用人單位簽訂集體合同。
　　集體合同簽訂后應當在7日內由用人單位報送勞動(dòng)行政部門(mén)審查；勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起15日內未提出異議的，集體合同即行生效。
　　勞動(dòng)者個(gè)人與用人單位訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報酬等標準不得低于集體合同的規定。

第三十五條各級商會(huì )應當協(xié)助勞動(dòng)行政部門(mén)監督指導用人單位的勞動(dòng)合同管理工作。

第三十六條用人單位應當加強本單位的勞動(dòng)合同管理工作：
　　(一)配備專(zhuān)職或者兼職人員管理本單位的勞動(dòng)合同工作；
　　(二)建立健全勞動(dòng)合同的簽訂審批、履行檢查、文本和印鑒使用、統計、檔案管理等勞動(dòng)合同管理制度；
　　(三)依法訂立和履行勞動(dòng)合同，定期自查本單位勞動(dòng)合同的訂立和履行情況。
　　在用人單位內，可以設立勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )。勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )由職工代表、用人單位代表和工會(huì )代表組成，依法調解勞動(dòng)合同爭議。

第三十七條任何組織和個(gè)人對簽訂和履行勞動(dòng)合同中違反法律、法規的行為有權檢舉和控告。

第三十八條用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)合同爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁。勞動(dòng)合同爭議處理機關(guān)應當依法調解、仲裁。當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內向人民法院提起訴訟。

第五章法律責任

第三十九條由于用人單位原因訂立的無(wú)效合同，對勞動(dòng)者造成損害的，用從單位應當承擔賠償責任。

第四十條由于當事人一方過(guò)錯，造成勞動(dòng)合同不能履行或者不能完全履行，由過(guò)錯的一方承擔違約責任；給對方造成損失的，應當承擔賠償責任；雙方均有過(guò)錯的，由雙方各自承擔相應的違約責任。

第四十一條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令限期改正；對勞動(dòng)者造成損害的，應當承擔賠償責任：
　　(一)招用勞動(dòng)者未按本規定簽訂勞動(dòng)合同的；
　　(二)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)故意不及時(shí)續訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者仍在該單位工作的；
　　(三)違反法律、法規規定或者勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同的。

第四十二條用人單位違反法律、法規規定或者勞動(dòng)合同的約定，有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令限期支付勞動(dòng)者的工資報酬和經(jīng)濟補償金，并按勞動(dòng)者本人月工資的5倍支付賠償金：
　　(一)克扣或者隨意拖欠勞動(dòng)者工資報酬的；
　　(二)未按規定支付勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間工資報酬的；
　　(三)低于當地最低工資標準支付勞動(dòng)者工資的；
　　(四)解除勞動(dòng)合同后，未按規定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟補償金的。
　　前款第(一)、(二)、(三)項規定應當支付的經(jīng)濟補償金按國家有關(guān)規定執行；前款第(四)項所列的經(jīng)濟補償金依照本規定第二十三條的規定支付。

第四十三條用人單位采取不正當競爭手段招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，造成原用人單位經(jīng)濟損失的，勞動(dòng)者應當承擔賠償責任，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。

第四十四條勞動(dòng)者泄露用人單位商業(yè)秘密，造成用人單位經(jīng)濟損失的，應當依法承擔賠償責任。

第四十五條勞動(dòng)者違反本規定擅自解除勞動(dòng)合同的，應當賠償用人單位下列損失：
　　(一)招聘其所支付的費用；
　　(二)用人單位為其支付的培訓費用；
　　(三)對生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)造成的直接經(jīng)濟損失；
　　(四)勞動(dòng)合同約定賠償的其他費用。

第四十六條用人單位無(wú)理阻撓勞動(dòng)行政部門(mén)及其工作人員行使管理監督檢查權，或者打擊報復舉報人員的，由勞動(dòng)行政部門(mén)處以10000元以下罰款；構成犯罪的，由司法機關(guān)依法追究刑事責任。

第四十七條用人單位簽訂和履行勞動(dòng)合同中違反法律、法規的規定，侵害勞動(dòng)者合法權益的，依照有關(guān)法律、法規的規定處罰。

第四十八條勞動(dòng)行政部門(mén)鑒證勞動(dòng)合同有過(guò)錯，造成勞動(dòng)合同當事人損失的，應當承擔賠償責任。

第四十九條勞動(dòng)行政部門(mén)工作人員濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊的，由本單位或者其上級主管部門(mén)給予行政處分，構成犯罪的，由司法機關(guān)依法追究刑事責任。

第五十條當事人對行政處罰決定不服的，可以自接到處罰決定書(shū)之日起15日內向作出處罰決定機關(guān)的上一級機關(guān)申請復議或者向人民法院起訴；被處罰人逾期不申請復議，也不向人民法院起訴，又不履行處罰決定的，作出處罰決定的機關(guān)可以申請人民法院強制執行。

第六章附則

第五十一條本規定具體應用的問(wèn)題由省人民政府負責解釋。

第五十二條本規定自公布之日起施行。

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