1、勞動(dòng)法是從什么時(shí)間頒布實(shí)施的？
《勞動(dòng)法》是于1994年7月5日第八屆全國人民代表大會(huì )常務(wù)委員會(huì )第八次會(huì )議通過(guò)，并自1995年1月1日起
施行。
2、用人單位能否招用童工？
國家機關(guān)、社會(huì )團體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個(gè)體工商戶(hù)（統稱(chēng)用人單位）均不得招用不滿(mǎn)
16周歲的未成年人（招用不滿(mǎn)16周歲的未成年人，統稱(chēng)使用童工）。禁止任何單位或者個(gè)人為不滿(mǎn)16周歲的未
成年人介紹就業(yè)。禁止不滿(mǎn)16周歲的未成年人開(kāi)業(yè)從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。
3、勞動(dòng)者的工作時(shí)間和休息、休假是如何規定的？
《勞動(dòng)法》第三十六條規定：國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十
四小時(shí)的工時(shí)制度。
第三十七條規定：對實(shí)行計件工作的勞動(dòng)者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時(shí)制度合理確定
其勞動(dòng)定額和計件報酬標準。
第三十八條規定：用人單位應當保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。
第三十九條規定：企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準，
可以實(shí)行其他工作和休息辦法。
第四十條規定：用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動(dòng)者休假：
�。ㄒ唬┰�；
�。ǘ┐汗�；
�。ㄈ﹪H勞動(dòng)節；
�。ㄋ模﹪鴳c節；
�。ㄎ澹┓�、法規規定的其他休假節日。
修改后于2008年1月1日起施行的新的《全國年節及紀念日放假辦法》第二條規定：全體公民放假的節日為
：
�。ㄒ唬┬履�，放假1天（1月1日）；
�。ǘ┐汗�，放假3天（農歷除夕、正月初一、初二）；
�。ㄈ┣迕鞴�，放假1天（農歷清明當日）；
�。ㄋ模﹦趧�(dòng)節，放假1天（5月1日）；
�。ㄎ澹┒宋绻�，放假1天（農歷端午當日）；
�。┲星锕�，放假1天（農歷中秋當日）；
�。ㄆ撸﹪鴳c節，放假3天（10月1日、2日、3日）�！�4、勞動(dòng)者加班費如何支付？
《勞動(dòng)法》第四十四條規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)
間工資的工資報酬：
�。ㄒ唬┌才艅趧�(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
�。ǘ┬菹⑷瞻才艅趧�(dòng)者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
�。ㄈ┓ǘㄐ菁偃瞻才艅趧�(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
5、勞動(dòng)合同法是從什么時(shí)間頒布實(shí)施的？
《勞動(dòng)合同法》是于2007年6月29日第十屆全國人民代表大會(huì )常務(wù)委員會(huì )第二十八次會(huì )議通過(guò)的，并自2008
年1月1日起正式施行。
6、勞動(dòng)合同法適用范圍包括哪些？
《勞動(dòng)合同法》第二條規定：中華人民共和國境內的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下
稱(chēng)用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。
國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì )團體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合
同，依照本法執行。
7、勞動(dòng)合同應采取什么樣的形式訂立？
《勞動(dòng)合同法》第十條規定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面
勞動(dòng)合同的，應當自用工之日起一個(gè)月內訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞
動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
8、勞動(dòng)合同分為哪幾類(lèi)？
《勞動(dòng)合同法》第十二條規定：勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作
任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
第十三條規定：固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞
動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。
第十四條規定：無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位
與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續訂、訂立勞動(dòng)合
同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：
�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)十年的；
�。ǘ┯萌藛挝怀醮螌�(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續
工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的；
�。ㄈ┻B續訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的
情形，續訂勞動(dòng)合同的。
用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限
勞動(dòng)合同。
第十五條規定：以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項工作的完成為
合同期限的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
9、訂立勞動(dòng)合同應當具備哪些條款？
《勞動(dòng)合同法》第十七條規定：勞動(dòng)合同應當具備以下條款：
�。ㄒ唬┯萌藛挝坏拿Q(chēng)、住所和法定代表人或者主要負責人；
�。ǘ﹦趧�(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
�。ㄈ﹦趧�(dòng)合同期限；
�。ㄋ模┕ぷ鲀热莺凸ぷ鞯攸c(diǎn)；
�。ㄎ澹┕ぷ鲿r(shí)間和休息休假；
�。﹦趧�(dòng)報酬；
�。ㄆ撸┥鐣�(huì )保險；
�。ò耍﹦趧�(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護；
�。ň牛┓�、法規規定應當納入勞動(dòng)合同的其他事項。
勞動(dòng)合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福
利待遇等其他事項。
10、勞動(dòng)合同試用期是如何規定的？
《勞動(dòng)合同法》第十九條規定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同
期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得
超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞
動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用
期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
第二十條規定：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分
之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
第二十一條規定：在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用
人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。
11、在哪些情形下勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同？
《勞動(dòng)合同法》第三十七條規定：勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)
者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
第三十八條規定：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
�。ㄒ唬┪窗凑談趧�(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的；
�。ǘ┪醇皶r(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的；
�。ㄈ┪匆婪閯趧�(dòng)者繳納社會(huì )保險費的；
�。ㄋ模┯萌藛挝坏囊幷轮贫冗`反法律、法規的規定，損害勞動(dòng)者權益的；
�。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
�。┓�、行政法規規定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強令冒
險作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
12、在哪些情形下用人單位可以解除勞動(dòng)合同？
《勞動(dòng)合同法》第三十九條規定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
�。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；
�。ǘ﹪乐剡`反用人單位的規章制度的；
�。ㄈ﹪乐厥�，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
�。ㄋ模﹦趧�(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單
位提出，拒不改正的；
�。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款第一項規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
�。┍灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚�。
第四十條規定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者
一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安
排的工作的；
�。ǘ﹦趧�(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
�。ㄈ﹦趧�(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)
商，未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的。
13、在哪些情形下用人單位不可以解除勞動(dòng)合同？
《勞動(dòng)合同法》第四十二條規定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一
條的規定解除勞動(dòng)合同：
�。ㄒ唬⿵氖陆佑|職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫
學(xué)觀(guān)察期間的；
�。ǘ┰诒締挝换悸殬I(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
�。ㄈ┗疾』蛘叻且蚬へ搨�，在規定的醫療期內的；
�。ㄋ模┡毠ぴ谠衅�、產(chǎn)期、哺乳期的；
�。ㄎ澹┰诒締挝贿B續工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
�。┓�、行政法規規定的其他情形。
14、在哪些情形下用人單位應當向勞動(dòng)支付經(jīng)濟補償？補償標準是多少？
《勞動(dòng)合同法》第四十六條規定：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償：
�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)者依照本法第三十八條規定解除勞動(dòng)合同的；
�。ǘ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谌鶙l規定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的
；
�。ㄈ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖畻l規定解除勞動(dòng)合同的；
�。ㄋ模┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖粭l第一款規定解除勞動(dòng)合同的；
�。ㄎ澹┏萌藛挝痪S持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續訂的情形外，依照本法
第四十四條第一項規定終止固定期限勞動(dòng)合同的；
�。┮勒毡痉ǖ谒氖臈l第四項、第五項規定終止勞動(dòng)合同的；
�。ㄆ撸┓�、行政法規規定的其他情形。
第四十七條規定：經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付
。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的
，向其支付經(jīng)濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經(jīng)濟補償的年限最高不超過(guò)十二年。
本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
15、用人單位不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同承擔哪些法律責任？
《勞動(dòng)合同法》第八十二條規定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合
同的，應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自
應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
16、用人單位違反規定與勞動(dòng)者約定試用期的承擔哪些法律責任？
《勞動(dòng)合同法》第八十三條規定：用人單位違反本法規定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令改
正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿(mǎn)月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用
期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。
17、就業(yè)促進(jìn)法是從什么時(shí)間頒布實(shí)施的？
《就業(yè)促進(jìn)法》是于2007年8月30日第十屆全國人民代表大會(huì )常務(wù)委員會(huì )第二十九次會(huì )議通過(guò)，并自2008年
1月1日起施行。
18、對哪些企業(yè)、人員應當依法給予稅收優(yōu)惠？
《就業(yè)促進(jìn)法》第十七條規定：國家鼓勵企業(yè)增加就業(yè)崗位，扶持失業(yè)人員和殘疾人就業(yè)，對下列企業(yè)、
人員依法給予稅收優(yōu)惠：
�。ㄒ唬┪{符合國家規定條件的失業(yè)人員達到規定要求的企業(yè)；
�。ǘ┦I(yè)人員創(chuàng )辦的中小企業(yè)；
�。ㄈ┌仓脷埣踩藛T達到規定比例或者集中使用殘疾人的企業(yè)；
�。ㄋ模⿵氖聜�(gè)體經(jīng)營(yíng)的符合國家規定條件的失業(yè)人員；
�。ㄎ澹⿵氖聜�(gè)體經(jīng)營(yíng)的殘疾人；
�。﹪鴦�(wù)院規定給予稅收優(yōu)惠的其他企業(yè)、人員。
第十八條規定：對本法第十七條第四項、第五項規定的人員，有關(guān)部門(mén)應當在經(jīng)營(yíng)場(chǎng)地等方面給予照顧，
免除行政事業(yè)性收費。
19、勞動(dòng)爭議調解仲裁法是從什么時(shí)間頒布實(shí)施的？
《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》是于2007年12月29日第十屆全國人民代表大會(huì )常務(wù)委員會(huì )第三十一次會(huì )議通過(guò)，
并自2008年5月1日施行。
20、勞動(dòng)爭議調解仲裁法適用范圍包括哪些？
《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》第二條規定：中華人民共和國境內的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適
用本法：
�。ㄒ唬┮虼_認勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；
�。ǘ┮蛴喠�、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；
�。ㄈ┮虺�、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；
�。ㄋ模┮蚬ぷ鲿r(shí)間、休息休假、社會(huì )保險、福利、培訓以及勞動(dòng)保護發(fā)生的爭議；
�。ㄎ澹┮騽趧�(dòng)報酬、工傷醫療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；
�。┓�、法規規定的其他勞動(dòng)爭議。
21、發(fā)生勞動(dòng)爭議，當事人可以向哪些調解組織申請調解？
《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》第十條規定：發(fā)生勞動(dòng)爭議，當事人可以到下列調解組織申請調解：
�。ㄒ唬┢髽I(yè)勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )；
�。ǘ┮婪ㄔO立的基層人民調解組織；
�。ㄈ┰卩l鎮、街道設立的具有勞動(dòng)爭議調解職能的組織。
企業(yè)勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會(huì )成員擔任或者由全體職工推舉產(chǎn)生
，企業(yè)代表由企業(yè)負責人指定。企業(yè)勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )主任由工會(huì )成員或者雙方推舉的人員擔任。
22、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )如何組成？職責有哪些？
《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》第十九條規定：勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )由勞動(dòng)行政部門(mén)代表、工會(huì )代表和企業(yè)方面
代表組成。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )組成人員應當是單數。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )依法履行下列職責：
�。ㄒ唬┢溉�、解聘專(zhuān)職或者兼職仲裁員；
�。ǘ┦芾韯趧�(dòng)爭議案件；
�。ㄈ┯懻撝卮蠡蛘咭呻y的勞動(dòng)爭議案件；
�。ㄋ模⿲χ俨没顒�(dòng)進(jìn)行監督。
勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )下設辦事機構，負責辦理勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )的日常工作。
23、勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效為多久？
《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》第二十七條規定：勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當事人
知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時(shí)效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關(guān)部門(mén)請求權利救濟，或者對方當
事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不
能在本條第一款規定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期
間繼續計算。勞動(dòng)關(guān)系存續期間因拖欠勞動(dòng)報酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時(shí)效
期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應當自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內提出。
24、勞動(dòng)爭議仲裁受理時(shí)效和裁決時(shí)效分別為多久？
《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》第二十九條規定：勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受
理條件的，應當受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書(shū)面通知申請人不予受理，并說(shuō)明理由。
對勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動(dòng)爭議事項向人民法院提起訴訟。
第四十三條規定：仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應當自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )受理仲裁申請之日起四十五日內
結束。案情復雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )主任批準，可以延期并書(shū)面通知當事人，但是延長(cháng)期限不
得超過(guò)十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動(dòng)爭議事項向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動(dòng)
爭議案件時(shí)，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。
25、什么是社會(huì )保險？社會(huì )保險包括哪五項？五項社會(huì )保險的繳費比例是如何規定的？
社會(huì )保險是政府在勞動(dòng)者年老、患病、生育、傷殘、失業(yè)等情況下，暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力或中斷勞動(dòng)
而不能獲得勞動(dòng)報酬，本人及供養親屬失去生活收入時(shí)，向其提供物質(zhì)幫助的一種社會(huì )福利制度。社會(huì )保險由
國家立法，凡是法律規定范圍內的用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加。社會(huì )保險著(zhù)眼于長(cháng)期的、基本的生活保障
，保障水平不受物價(jià)波動(dòng)或通貨膨脹的影響，且隨著(zhù)社會(huì )經(jīng)濟的發(fā)展逐步提高。社會(huì )保險作為政府的社會(huì )福利
制度，以國家財政作后盾，職工個(gè)人負擔的費用少，一些險種（如：工傷保險、生育保險）甚至不用職工個(gè)人
負擔，但享受待遇的權利始終得到保障。
社會(huì )保險包括：養老保險、失業(yè)保險、醫療保險、工傷保險和生育保險。
養老保險：企業(yè)基本養老保險繳費比例為28％，其中個(gè)人繳納8％，單位繳納20％；
醫療保險：基本醫療保險繳費比例為9%，其中個(gè)人繳納2％，單位繳納7％；
失業(yè)保險：失業(yè)保險繳費比例為3％，其中個(gè)人繳納1％，單位繳納2％；
工傷保險：根據所處行業(yè)不同，工傷保險實(shí)行繳費行業(yè)差別費率（三類(lèi)行業(yè)為2%，二類(lèi)行業(yè)為1%，一類(lèi)行
業(yè)為0.5%，機關(guān)事業(yè)單位為1%），全部為單位繳納；
生育保險：生育保險繳費比例為1％，全部為單位繳納。
26、因公死亡職工供養親屬包括哪些？
《因公死亡職工供養親屬范圍規定》第二條規定：本規定所稱(chēng)因工死亡職工供養親屬，是指該職工的配偶
、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹。本規定所稱(chēng)子女，包括婚生子女、非婚生
子女、養子女和有撫養關(guān)系的繼子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遺腹子女；本規定所稱(chēng)父母，包括生
父母、養父母和有撫養關(guān)系的繼父母；本規定所稱(chēng)兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父異母或者同母異父
的兄弟姐妹、養兄弟姐妹、有撫養關(guān)系的繼兄弟姐妹。
27、因公死亡職工供養親屬在哪些情形下，可按規定申請撫恤金？
《因公死亡職工供養親屬范圍規定》第三條規定：上條規定的人員，依靠因工死亡職工生前提供主要生活
來(lái)源，并有下列情形之一的，可按規定申請供養親屬撫恤金：
�。ㄒ唬┩耆珕适趧�(dòng)能力的；
�。ǘ┕ね雎毠づ渑寄心隄M(mǎn)6O周歲、女年滿(mǎn)55周歲的；
�。ㄈ┕ね雎毠じ改改心隄M(mǎn)60周歲、女年滿(mǎn)55周歲的；
�。ㄋ模┕ね雎毠ぷ优礉M(mǎn)18周歲的；
�。ㄎ澹┕ね雎毠じ改妇阉劳�，其祖父、外祖父年滿(mǎn)60周歲，祖母、外祖母年滿(mǎn)55周歲的；
�。┕ね雎毠ぷ优呀�(jīng)死亡或完全喪失勞動(dòng)能力，其孫子女、外孫子女未滿(mǎn)18周歲的；
�。ㄆ撸┕ね雎毠じ改妇阉劳龌蛲耆珕适趧�(dòng)能力，其兄弟姐妹未滿(mǎn)18周歲的。
28、在哪些情形下，應停止因公死亡職工供養親屬享受撫恤金待遇？
《因公死亡職工供養親屬范圍規定》第四條規定：領(lǐng)取撫恤金人員有下列情形之一的，停止享受撫恤金待
遇：
�。ㄒ唬┠隄M(mǎn)18周歲且未完全喪失勞動(dòng)能力的；
�。ǘ┚蜆I(yè)或參軍的；
�。ㄈ┕ね雎毠づ渑荚倩榈�；
�。ㄋ模┍凰嘶蚪M織收養的；
�。ㄎ澹┧劳龅�。
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