委托招聘服務(wù)是指人才服務(wù)機構利用自身資源優(yōu)勢，通過(guò)專(zhuān)業(yè)化的運作手段，為企業(yè)招聘制定專(zhuān)業(yè)方案，廣泛搜尋所需人才，并對人才進(jìn)行分層篩選、資質(zhì)鑒評，向企業(yè)舉薦最適用人才的一種服務(wù)模式，是當今企業(yè)通用的確保崗位與人才有效匹配的一種高效納才渠道。

　　為減少企業(yè)在招聘中時(shí)間、精力、財力的耗費，針對企業(yè)發(fā)展的需要，�？谌瞬啪W(wǎng)特向廣大用戶(hù)推出委托招聘業(yè)務(wù)。

　　本業(yè)務(wù)充分利用�？谌瞬啪W(wǎng)的專(zhuān)業(yè)、強大的人才數據庫、人才資源豐富等優(yōu)勢，為客戶(hù)搜集 、推薦、代招所需專(zhuān)業(yè)人才。并根據每個(gè)求職者個(gè)人簡(jiǎn)歷、所學(xué)專(zhuān)業(yè)、工作年限、行業(yè)經(jīng)驗、具體工作要求、月薪報價(jià)等條件篩選人員，并對篩選入圍人員做出相應的評價(jià)和測評，為客戶(hù)招聘設計專(zhuān)業(yè)招聘方案，并進(jìn)行初試評估，根據人力測評和初試評估結果匯總報告交于委托單位，供其參考，以便達到預期的招聘效果。

委托招聘的優(yōu)勢

一、專(zhuān)業(yè)方案
　　根據企業(yè)提供的資料，進(jìn)行科學(xué)、專(zhuān)業(yè)的分析，定位人才業(yè)務(wù)素質(zhì)、個(gè)性特征、行為風(fēng)格、專(zhuān)業(yè)技能、工作履歷、以及形象氣質(zhì)等方面的要求，為企業(yè)選送對口的專(zhuān)業(yè)人才。

二、簡(jiǎn)化流程
　 企業(yè)只需提出需求，確認人才結果，可以節省中間的篩選、面試環(huán)節，減少人員的投入，避免重復操作，節省大量工作時(shí)間。不用再去吵鬧擁擠的人才招聘現場(chǎng)擺攤設點(diǎn)、不用再去審核淘汰不適宜的應聘者的資料，您將享有專(zhuān)業(yè)化分工帶來(lái)的更低資本、更高收益。

三、降低風(fēng)險
　　選擇委托招聘，有效避免人才因不適合企業(yè)發(fā)展而被辭退；專(zhuān)業(yè)人事服務(wù)吸取國內外豐富經(jīng)驗，幫助企業(yè)實(shí)現人事工作的標準化和流程化，提高工作效率。

四、人才再生
　　在保用期內，如新員工不能適應工作需要、或所推薦人員離職，企業(yè)要重新招聘人才，我們將為企業(yè)提供后備人才，供企業(yè)再次選擇。

我們的優(yōu)勢

一、豐富的人才信息
　　我們擁有龐大的人才信息庫，包括總裁（總經(jīng)理）及人事、財務(wù)、市場(chǎng)、銷(xiāo)售、技術(shù)、生產(chǎn)等職位，涉及IT業(yè)、醫藥、外貿、房地產(chǎn)、制造業(yè)等行業(yè)。

二、廣泛的尋訪(fǎng)網(wǎng)絡(luò )
　　我們與各人力資源專(zhuān)業(yè)機構都建立有長(cháng)期良好的合作關(guān)系；

三、專(zhuān)業(yè)的顧問(wèn)背景
　　我們依托�？谌瞬啪W(wǎng)的強大專(zhuān)業(yè)背景，擁有眾多研究不同行業(yè)的資深HR咨詢(xún)顧問(wèn)，為客戶(hù)提供專(zhuān)業(yè)化的HR解決方案，我們擁有專(zhuān)業(yè)人才測評系統，對我們中高級人才的甄選提供充分的專(zhuān)業(yè)支持，有效確保舉薦的準確性和適應性。

四、優(yōu)異的行業(yè)口碑
　　我們堅守保證高級人才信息機密和職業(yè)安全的承諾，長(cháng)期提供高級職業(yè)發(fā)展指導和待遇優(yōu)厚的良好發(fā)展機會(huì )，在業(yè)界具有良好的口碑。

特別說(shuō)明：
　　1、在保用期內,若所推薦人員離職或是用人單位辭退該人選，可再提供3個(gè)人選。
　　2、保證在15個(gè)工作日內向招聘單位提供相當于招聘人數5倍以上人選（具體人 選數量以協(xié)議為準）。
　　3、所有推薦人員皆是我們根據提供的《委托招聘單位登記表》進(jìn)行業(yè)務(wù)考核，科學(xué)測評和面試以及人才資信認證篩選出的人才。
　　4、以上僅為參考價(jià)格，具體價(jià)格由專(zhuān)業(yè)人員與企業(yè)針對崗位難易程度協(xié)商確定。

委托招聘表格

　　委托招聘協(xié)議 下載