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貴州眾焱源企業(yè)管理咨詢有限公司

公司簡介

貴州眾焱源公司以為”顧客創(chuàng)造健康產(chǎn)品”為己任，以在全國開設“AS專賣連鎖店”為目標，實現(xiàn)O2O線上線下的互動與體驗，弘揚“商德商道，篤信共贏” 的企業(yè)精神，堅持”員工與顧客同為上帝”的經(jīng)營理念，踐行”以人為本，可持續(xù)發(fā)展”的核心價值觀，不斷創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式、經(jīng)營模式，建立健全用人機制、激勵機制、晉升機制和納賢機制，應用”無情管理、有情領導”管理風格，堅守做優(yōu)秀義商企業(yè)的社會承諾，本著以”客戶為本、注重細節(jié)、強化服務、擴大銷售” 立志成為茅臺系列酒銷售的中流砥柱，竭誠為改造當今世界的快消品營銷模式而努力！最終成為快消品營銷模式的標桿！

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市場/營銷，招商經(jīng)理

工作地點：

�？谑�

性別要求：

不限

工作經(jīng)驗：

一年以上

年齡要求：

不限至不限歲

學歷要求：

大專以上

承諾月薪：

5000+績效+提成元

是否兼職：

全職

發(fā)布日期：

2015/7/2 10:03:00

招聘人數(shù)：

有效時間：

此條招聘信息已過期

具體要求：

崗位職責：負責展開全面的招商工作，利用自己有限的資源無限的開發(fā)客戶群體，更好的完成公司每月下達的招商任務。

任職要求：能吃苦耐勞，普通話流利，形像氣質(zhì)佳。溝通能力強，較好的團隊意識。

行政/后勤，行政專員/助理

工作地點：

�？谑�

性別要求：

女

工作經(jīng)驗：

不限

年齡要求：

20 至 35 歲

學歷要求：

大專以上

承諾月薪：

4000 元

是否兼職：

全職

發(fā)布日期：

2015/7/2 10:02:00

招聘人數(shù)：

有效時間：

此條招聘信息已過期

具體要求：

1. 負責組織公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、考勤、差假、調(diào)動、考核、考查等工作。
任職要求：
1、人力資源或相關專業(yè)大專以上學歷；
2、五年以上人事、行政工作經(jīng)驗；
3、熟悉招聘、培訓流程并能實際操作運用;
4、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神；
5、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡知識。

銷售管理，銷售經(jīng)理

工作地點：

�？谑�

性別要求：

不限

工作經(jīng)驗：

二年以上

年齡要求：

不限至不限歲

學歷要求：

大專以上

承諾月薪：

8000 元

是否兼職：

全職

發(fā)布日期：

2015/7/2 9:55:00

招聘人數(shù)：

有效時間：

此條招聘信息已過期

具體要求：

崗位職責：
1、獨立完成客戶的拜訪及招商簽單；
2、負責大客戶開拓，建立穩(wěn)定的客戶關系；
3、撰寫大客戶調(diào)研報告及客戶解決方案；
4、分析大客戶的消費心理，制定行之有效的銷售策略；
5、完成招商目標；
6、進行商務談判，參與招商合同具體條款的制定及合同簽訂。
任職要求：
1、年齡45歲以下，3年以上招商工作經(jīng)驗；
2、溝通能力強、能從容應對高層談判和中、大規(guī)模培訓；
3、注重效率，能適應高強度、快節(jié)奏的工作環(huán)境，有激情，有強烈的團隊協(xié)作意識；
4、具有豐富的企業(yè)工作經(jīng)驗或具備優(yōu)良的企業(yè)管理工作經(jīng)驗；
5、具備較強的市場開拓、客戶溝通能力，較強的溝通技巧和團隊管理能力；
6、具有深厚的行業(yè)資源背景和一定的客戶資源，具備敏銳的觀察力、分析判斷能力；
7、能夠承受較大的工作壓力和銷售業(yè)績要求。
8、工作地點為海南省�？谑小�

行政/后勤，行政經(jīng)理/主管/辦公室主任

工作地點：

海口市

性別要求：

不限

工作經(jīng)驗：

二年以上

年齡要求：

30 至 45 歲

學歷要求：

本科以上

承諾月薪：

8000 元

是否兼職：

全職

發(fā)布日期：

2015/7/2 10:03:00

招聘人數(shù)：

有效時間：

此條招聘信息已過期

具體要求：

崗位職責：
1. 貫徹落實本部工作責任制和工作標準；密切與營銷、計劃、財務等部門的工作聯(lián)系，加強部門間的協(xié)調(diào)工作；
2. 組織勞動定編、定崗、定員、定額的編制；組織公司人事、行政管理制度的擬定、修改、補充、實施和考核評比工作；
3. 負責組織制定公司各部門員工工作標準；負責編制年、季、月度勞動力平衡計劃、工資計劃;抓好公司員工基礎管理工作和合理流動；
4. 建立和健全人事、勞資統(tǒng)計核算標準；編制各類行政、人事統(tǒng)計報表及分析報告；
5. 負責組織公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、考勤、差假、調(diào)動、考核、考查等工
任職要求：
1、人力資源或相關專業(yè)大專以上學歷；
2、五年以上人事、行政工作經(jīng)驗；
3、熟悉招聘、培訓流程并能實際操作運用;
4、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神；
5、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡知識。
年薪10萬，負責當?shù)厥》萑藛T招聘及管理，負責人員的培訓、考核、獎懲、具體工作。

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