優(yōu)秀求職信的基本格式是：

——開(kāi)頭是一個(gè)三句話(huà)的段落，總結與你期待的工作明確相關(guān)的技能和經(jīng)歷。

——列出與工作直接相關(guān)的成就。

——提要段落，說(shuō)你確信你將為公司增加利潤（以具體相關(guān)的方式），說(shuō)你想要在會(huì )面中談?wù)摗?/P>

這里有一封求職信樣本，會(huì )讓你對要達到的目標有點(diǎn)感覺(jué)：

求職信應該很簡(jiǎn)單明了。問(wèn)題是，大多數人認為他們是求職信寫(xiě)作規則的例外。事實(shí)上，大多數人，對任何規則都不是例外。這只是統計學(xué)說(shuō)的。如果你不再認為你很特殊，你的事業(yè)將會(huì )更加順利。

對于求職信，我發(fā)現當人們理解背后的思路后，會(huì )更愿意遵循一般格式的指導。

1.不要別出心裁

你不會(huì )希望讓求職信的格式別出心裁，但你會(huì )希望你的技能和經(jīng)歷引人注目。好的簡(jiǎn)歷一定會(huì )遵循好簡(jiǎn)歷的規則，因為招聘經(jīng)理只想用蘋(píng)果比較蘋(píng)果。你應當遵循公認的格式，這樣，如果關(guān)于你有過(guò)了不起的東西，它們會(huì )脫穎而出。如果你使用一個(gè)全新的、創(chuàng )造性的、革新的格式——不管你怎么描述——除了知道你不懂得如何讓招聘經(jīng)理更方便看懂之外，人們看不到你有任何出眾之處。

2.使用列表

人們看求職信時(shí)抱著(zhù)招聘的心態(tài)。也就是說(shuō)，他們正期待著(zhù)瀏覽一頁(yè)就大致了解這個(gè)人。這就是簡(jiǎn)歷格式的偉大之處——迅速引導眼睛關(guān)注最重要的信息。一封好的求職信也應該是這樣的。這意味著(zhù)你需要列表說(shuō)明。求職信很短，所以只有一個(gè)列表。最好三或五項（大腦處理奇數列表更好）。一旦頁(yè)面上有一張表，你可以打賭，人們肯定首先看這張列表。突出列表，這樣它們會(huì )在面試官閱讀簡(jiǎn)歷之前就幫你得到面試機會(huì )。

3.從招聘人員視角寫(xiě)求職信

如果可能的話(huà)就提名問(wèn)候。他們馬上會(huì )更喜歡你。使用他們公司的名字。人們也喜歡看到。在首段中，你要寫(xiě)到能讓你期待在面試中得到的職位上大顯身手的技能和經(jīng)驗。人們經(jīng)常想告訴招聘經(jīng)理他們所有的經(jīng)驗。但是招聘經(jīng)理只關(guān)心與工作非常相關(guān)的經(jīng)驗。同時(shí)，從工作描述中找到合適的詞匯，用在你的求職信中。

4.顯示你理解工作場(chǎng)所的規則

當然，所有強人都打破常規。但是如果你不知道這些規則都是什么，你就無(wú)法打破常規。打破意味著(zhù)知道。否則不是打破常規，只是出于無(wú)知的行為。求職信是向招聘經(jīng)理顯示你已經(jīng)學(xué)會(huì )規則的方式。這里有一些在框架外思考的技巧。但請你注意：任何技巧都不適用于求職信。

5.不要依靠求職信得到一切

要知道，一封好的求職信也救不了你的命。它只像是蛋糕上的糖霜。例如，用一封偉大的求職信找到一個(gè)你討厭的工作，這不是什么好事。所以，在你花大量時(shí)間寫(xiě)求職信之前，最重要的事是找到合適的工作機會(huì )：找到如何找到心愛(ài)工作的資源。