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      �？谌瞬啪W
      		
            助推2016年大中專院校畢業生就業
          
      
      
      		
    
      
  
      
  
      
    
      
      
      
          
            
      
              
      
                  
                    
      
                      
      
                          
      
                            
                            
                            
                            
                            
                            
                            
                            
                            
                            
                            
                          
      
                      
      		
                    
      
                        
              
      		
            
      
                
      
      		
    
      
  
      
  
      
    
      
      
    
      
  
      

      


      
  
      
    
      
      
      
         
        
      格林豪泰酒店（中國）有限公司
        
      		
        
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              　　格林豪泰酒店管理集團是由徐曙光先生攜多家美國公司在中國創辦的專業化酒店管理集團，旗下擁有格林東方酒店、格林豪泰酒店、青皮樹酒店、格林聯盟酒店4個優質品牌及多個子品牌。目前，格林豪泰已經覆蓋北京、上海、天津等400多座城市，擁有2000多家連鎖酒店。
      

      

      

      
　　
      

      

      

      

      
      		
            
      
          
      		
        
      
        
       
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                銷售人員，開發/加盟專員（文昌） 
                
                
                  
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      工作地點：
      		
          文昌市
          
      性別要求：
      		
          男
          
      工作經驗：
      		
          不限      
        
      
        
      
          
      學歷要求：
      		
          大專以上
          
      年齡要求：
      		
          20        至 35         歲
          
      承諾月薪：
      		
          面議 元 
        
      
        
        
       
          
      是否兼職：
      		
          全職
          
      發布日期：
      		
          2017年10月16日
          
      有效時間： 
      		
          30 天 
        
      
        
       
          
      招聘人數：
      		
          5
           
           
           
          
      		
        
      
        
       
          
      具體要求：
      		
           
            【應聘流程】在線測試、初試、復試、背景調查、學歷驗證
      
【工作內容】
      
1 尋找物業信息；
      
2 負責現場調研物業的地理位置、周邊市場條件、建筑結構、面積、業主情況、產權性質等信息；
      
3 調研周邊酒店的房價、出租率、經營情況等信息；
      
4 編制項目投資預算報表，可行性分析；
      
5 如果租賃，與物業業主初步洽談；如果加盟，與加盟投資人合作談判；
      
6 上級交辦的其他工作。
      

      
【任職資格】
      
1 22至35歲，大專及以上學歷，市場營銷、金融、經濟類專業優先，歡迎優秀應屆生應聘；
      
2 有1年以上大中型物業中介、地產、招商等工作經驗，或2年以上銷售工作經驗者優先；
      
3 形象良好，誠信正直，有良好的團隊合作精神和服務意識；
      
4 良好的表達能力，溝通協調能力，學習能力，執行力；
      
5 具有一定的談判技巧，原則性強；
      
6 具有強烈的責任心和抗壓能力；
      
7 認可企業核心價值觀。
      

      
【薪資福利】
      
1 薪資收入由基本工資+項目提成構成，起薪3萬元/年，平均年薪8萬元；
      
具體項目指標如下：
      
基本工資2500元/月，自找項目指標4個/年，綜合項目獎金12000-19000元/個；
      
基本工資3000元/月，自找項目指標5個/年，綜合項目獎金12000-19000元/個；
      
基本工資3500元/月，自找項目指標6個/年，綜合項目獎金12000-19000元/個；
      
入司之前需先簽訂項目指標確認書；
      
2 繳納社會保險和公積金，補充商業意外險；
      
3 差旅報銷、電話補助、項目津貼。
      

      
【培訓與發展】
      
1 一對一帶教，每周一次業務培訓；
      
2 透明公正的晉升平臺：開發專員→區域開發主管→區域經理→部門副總監→部門總監，（綜合表現突出，半年就有機會晉升為區域開發主管，1年后通過選拔可以晉升為區域經理，3年可以晉升為部門副總監）。      		
        
      
      
      
      
      
      
        
       
          
      
              
       
                
                酒店/旅游，酒店總經理/店長（�？冢� 
                
                
                  
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      工作地點：
      		
          海口市
          
      性別要求：
      		
          不限
          
      工作經驗：
      		
          一年以上  
        
      
        
      
          
      學歷要求：
      		
          大專以上
          
      年齡要求：
      		
          25        至 40         歲
          
      承諾月薪：
      		
          8000 元 
        
      
        
        
       
          
      是否兼職：
      		
          全職
          
      發布日期：
      		
          2017年1月3日
          
      有效時間： 
      		
          180 天 
        
      
        
       
          
      招聘人數：
      		
          若干人
           
           
           
          
      		
        
      
        
       
          
      具體要求：
      		
           
            【應聘流程】在線測試、視頻面試、學歷驗證、背景調查
      
【工作內容】
      
1 全面負責酒店的經營管理，領導各部門員工完成酒店的各項計劃目標；
      
2 圍繞公司下達的利潤指標和各項工作，編制酒店的預算和決算，嚴格控制經營成本和各種費用開支；
      
3 負責酒店團隊的建立、培養和管理提高整個酒店的服務質量和員工素質；
      
4 根據市場變化和發展，制定切實可行的市場營銷工作策略，并組織實施和有效控制；
      
5 全面負責安全管理，抓好食品衛生，治安安全等工作，確�？腿撕蛦T工的人身、財產安全；
      
6 與公司、加盟業主進行日常的溝通協調工作，確保信息暢通、有效；
      
7 負責做好酒店與各界人士的公共關系，抓好重要客人的接待工作，塑造良好的內、外部形象；
      
8 關心員工思想和生活，不斷改善員工的工作條件；
      
9 完成公司交辦的其他工作。
      

      
【任職資格】
      
1 大專及以上學歷，條件優秀者可放寬至中專；
      
2 有酒店行業1年及以上的全面管理經驗、部門經理2年及以上的管理經驗（前廳/客房/銷售至少管理過兩個部門），25-40歲，連鎖酒店或高星級酒店經驗者優先；
      
3 具有良好的職業道德，較強的溝通協調和應變能力，較強管理和團隊建設能力；
      
4 原則性強，執行力較好；有良好的抗壓能力，能出色完成公司下達的各項指標；
      
5 認同格林豪泰企業文化核心價值觀，有很強的服務意識、學習能力和工作責任心；
      
6 能接受公司1至2年的外派，工作地點就近分配。
      

      
【專業培訓】
      
入職之后公司會提供為期6周的店長專業技能專項培訓，培訓的主要內容為如何成為一個合格酒店店長的基本知識。需簽訂為期2年的培訓協議。
      

      
【職業發展通道】
      
見習店長→店長→運營督導→城區經理→區域經理→運營總監
      

      
【薪資框架】
      
1 一級見習店長：
      
要求：國內知名連鎖品牌擔任值班經理、部門經理崗位，且有輪崗前廳、客房、銷售工作。 酒店工作1年半以上。  
      
基本工資4000+業績獎金；
      
2二級見習店長：
      
要求：國內知名連鎖品牌、單體酒店店助、店長，至少1年本崗崗齡；4星級酒店部門經理（前廳、客房、銷售中兩個部門及以上崗位管理經驗）等職位。
      
基本工資4500+業績獎金；
      
3 一級店長：
      
要求：國內知名連鎖品牌擔任高值、店助、運營經理等崗位；單體酒店店長職位；4星級及以上酒店部門總監職位；均1年以上本崗崗齡。
      
基本工資5000-5500+業績獎金；
      
4 二級店長：
      
要求：國內知名連鎖品牌擔任店長崗位，1年及以上本崗崗齡；單體酒店店長職位，2年及以上本崗崗齡；4星級及以上酒店部門總監職位，且2年以上本崗崗齡。
      
基本工資5500-6000+業績獎金；
      
5 三級店長
      
要求：國內知名連鎖品牌擔任店長崗位，2年及以上本崗崗齡；單體酒店店長職位，4年及以上本崗崗齡；4星級及以上酒店部門總監職位，且4年及以上本崗崗齡。。 
      
基本工資6000-6500+業績獎金；
      
6 四級店長
      
要求：國內知名連鎖品牌擔任店長崗位，3年及以上本崗崗齡；單體酒店店長職位，4年及以上本崗崗齡；4星級及以上酒店部門總監職位，且4年及以上本崗崗齡。
      
基本工資6500-7000+業績獎金；
      
7五級店長
      
要求：國內知名連鎖品牌擔任店長崗位，4年及以上本崗崗齡；單體酒店店長職位，5年及以上本崗崗齡；4星級及以上酒店部門總監職位，且5年以上本崗崗齡。
      
基本工資7000-8000+業績獎金；
      
8 青皮樹一級店長
      
要求：在精品酒店、商務酒店擔任店助；星級酒店房務經理；國內知名連鎖品牌擔任高值、店助、運營經理，均2年及以上本崗崗齡。
      
9青皮樹二級店長
      
要求：國內知名連鎖品牌擔任店長，1年及以上本崗崗齡，商務酒店、精品酒店店長職位，3年及以上本崗崗齡。
      
基本工資6000-7000+業績獎金；
      
10青皮樹三級店長
      
要求：國內知名連鎖品牌擔店長崗位，2年及以上本崗崗齡；商務酒店、精品酒店擔任店長崗位，4年及以上本崗崗齡。
      
基本工資7000-8000+業績獎金；
      
11格林東方一級店長
      
要求：4星級及以上酒店擔任總經理職位，且有2年及以上本崗崗齡。
      
基本工資8000-9000+業績獎金；
      
12格林東方二級店長
      
要求：4星級及以上酒店擔任總經理職位，且有3年及以上本崗崗齡。
      
基本工資10000-15000+業績獎金；
      
13格林東方三級店長
      
要求：4星級及以上酒店擔任總經理職位，且有5年及以上本崗崗齡。
      
基本工資15000-20000+業績獎金；
      
以上基本工資及業績獎金視酒店房間體量大小及面試情況上下浮動。
      

      
【員工福利】
      
車費補貼、電話補貼、保險、公積金、提供住宿、周年禮物、周年體檢、酒店住宿折扣、帶薪年假
      

      

      
【聯系方式】
      
聯系人：陳女士
      
聯系電話：021-36174886-6994
      
聯系郵箱：chenpy@998.com
      
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                酒店/旅游，酒店總經理/店長（三亞） 
                
                
                  
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      工作地點：
      		
          三亞市
          
      性別要求：
      		
          不限
          
      工作經驗：
      		
          一年以上  
        
      
        
      
          
      學歷要求：
      		
          大專以上
          
      年齡要求：
      		
          25        至 40         歲
          
      承諾月薪：
      		
          6000 元 
        
      
        
        
       
          
      是否兼職：
      		
          全職
          
      發布日期：
      		
          2017年1月3日
          
      有效時間： 
      		
          180 天 
        
      
        
       
          
      招聘人數：
      		
          若干人
           
           
           
          
      		
        
      
        
       
          
      具體要求：
      		
           
            【應聘流程】在線測試、視頻面試、學歷驗證、背景調查
      
【工作內容】
      
1 全面負責酒店的經營管理，領導各部門員工完成酒店的各項計劃目標；
      
2 圍繞公司下達的利潤指標和各項工作，編制酒店的預算和決算，嚴格控制經營成本和各種費用開支；
      
3 負責酒店團隊的建立、培養和管理提高整個酒店的服務質量和員工素質；
      
4 根據市場變化和發展，制定切實可行的市場營銷工作策略，并組織實施和有效控制；
      
5 全面負責安全管理，抓好食品衛生，治安安全等工作，確�？腿撕蛦T工的人身、財產安全；
      
6 與公司、加盟業主進行日常的溝通協調工作，確保信息暢通、有效；
      
7 負責做好酒店與各界人士的公共關系，抓好重要客人的接待工作，塑造良好的內、外部形象；
      
8 關心員工思想和生活，不斷改善員工的工作條件；
      
9 完成公司交辦的其他工作。
      

      
【任職資格】
      
1 大專及以上學歷，條件優秀者可放寬至中專；
      
2 有酒店行業1年及以上的全面管理經驗、部門經理2年及以上的管理經驗（前廳/客房/銷售至少管理過兩個部門），25-40歲，連鎖酒店或高星級酒店經驗者優先；
      
3 具有良好的職業道德，較強的溝通協調和應變能力，較強管理和團隊建設能力；
      
4 原則性強，執行力較好；有良好的抗壓能力，能出色完成公司下達的各項指標；
      
5 認同格林豪泰企業文化核心價值觀，有很強的服務意識、學習能力和工作責任心；
      
6 能接受公司1至2年的外派，工作地點就近分配。
      

      
【專業培訓】
      
入職之后公司會提供為期6周的店長專業技能專項培訓，培訓的主要內容為如何成為一個合格酒店店長的基本知識。需簽訂為期2年的培訓協議。
      

      
【職業發展通道】
      
見習店長→店長→運營督導→城區經理→區域經理→運營總監
      

      
【薪資框架】
      
1 一級見習店長：
      
要求：國內知名連鎖品牌擔任值班經理、部門經理崗位，且有輪崗前廳、客房、銷售工作。 酒店工作1年半以上。  
      
基本工資4000+業績獎金；
      
2二級見習店長：
      
要求：國內知名連鎖品牌、單體酒店店助、店長，至少1年本崗崗齡；4星級酒店部門經理（前廳、客房、銷售中兩個部門及以上崗位管理經驗）等職位。
      
基本工資4500+業績獎金；
      
3 一級店長：
      
要求：國內知名連鎖品牌擔任高值、店助、運營經理等崗位；單體酒店店長職位；4星級及以上酒店部門總監職位；均1年以上本崗崗齡。
      
基本工資5000-5500+業績獎金；
      
4 二級店長：
      
要求：國內知名連鎖品牌擔任店長崗位，1年及以上本崗崗齡；單體酒店店長職位，2年及以上本崗崗齡；4星級及以上酒店部門總監職位，且2年以上本崗崗齡。
      
基本工資5500-6000+業績獎金；
      
5 三級店長
      
要求：國內知名連鎖品牌擔任店長崗位，2年及以上本崗崗齡；單體酒店店長職位，4年及以上本崗崗齡；4星級及以上酒店部門總監職位，且4年及以上本崗崗齡。。 
      
基本工資6000-6500+業績獎金；
      
6 四級店長
      
要求：國內知名連鎖品牌擔任店長崗位，3年及以上本崗崗齡；單體酒店店長職位，4年及以上本崗崗齡；4星級及以上酒店部門總監職位，且4年及以上本崗崗齡。
      
基本工資6500-7000+業績獎金；
      
7五級店長
      
要求：國內知名連鎖品牌擔任店長崗位，4年及以上本崗崗齡；單體酒店店長職位，5年及以上本崗崗齡；4星級及以上酒店部門總監職位，且5年以上本崗崗齡。
      
基本工資7000-8000+業績獎金；
      
8 青皮樹一級店長
      
要求：在精品酒店、商務酒店擔任店助；星級酒店房務經理；國內知名連鎖品牌擔任高值、店助、運營經理，均2年及以上本崗崗齡。
      
9青皮樹二級店長
      
要求：國內知名連鎖品牌擔任店長，1年及以上本崗崗齡，商務酒店、精品酒店店長職位，3年及以上本崗崗齡。
      
基本工資6000-7000+業績獎金；
      
10青皮樹三級店長
      
要求：國內知名連鎖品牌擔店長崗位，2年及以上本崗崗齡；商務酒店、精品酒店擔任店長崗位，4年及以上本崗崗齡。
      
基本工資7000-8000+業績獎金；
      
11格林東方一級店長
      
要求：4星級及以上酒店擔任總經理職位，且有2年及以上本崗崗齡。
      
基本工資8000-9000+業績獎金；
      
12格林東方二級店長
      
要求：4星級及以上酒店擔任總經理職位，且有3年及以上本崗崗齡。
      
基本工資10000-15000+業績獎金；
      
13格林東方三級店長
      
要求：4星級及以上酒店擔任總經理職位，且有5年及以上本崗崗齡。
      
基本工資15000-20000+業績獎金；
      
以上基本工資及業績獎金視酒店房間體量大小及面試情況上下浮動。
      

      
【員工福利】
      
車費補貼、電話補貼、保險、公積金、提供住宿、周年禮物、周年體檢、酒店住宿折扣、帶薪年假
      

      

      
【聯系方式】
      
聯系人：陳女士
      
聯系電話：021-36174886-6994
      
聯系郵箱：chenpy@998.com
      
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                銷售人員，開發/加盟專員（儋州） 
                
                
                  
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      工作地點：
      		
          儋州市
          
      性別要求：
      		
          男
          
      工作經驗：
      		
          不限      
        
      
        
      
          
      學歷要求：
      		
          大專以上
          
      年齡要求：
      		
          20        至 35         歲
          
      承諾月薪：
      		
          面議 元 
        
      
        
        
       
          
      是否兼職：
      		
          全職
          
      發布日期：
      		
          2017年10月16日
          
      有效時間： 
      		
          90 天 
        
      
        
       
          
      招聘人數：
      		
          5
           
           
           
          
      		
        
      
        
       
          
      具體要求：
      		
           
            【應聘流程】在線測試、初試、復試、背景調查、學歷驗證
      
【工作內容】
      
1 尋找物業信息；
      
2 負責現場調研物業的地理位置、周邊市場條件、建筑結構、面積、業主情況、產權性質等信息；
      
3 調研周邊酒店的房價、出租率、經營情況等信息；
      
4 編制項目投資預算報表，可行性分析；
      
5 如果租賃，與物業業主初步洽談；如果加盟，與加盟投資人合作談判；
      
6 上級交辦的其他工作。
      

      
【任職資格】
      
1 22至35歲，大專及以上學歷，市場營銷、金融、經濟類專業優先，歡迎優秀應屆生應聘；
      
2 有1年以上大中型物業中介、地產、招商等工作經驗，或2年以上銷售工作經驗者優先；
      
3 形象良好，誠信正直，有良好的團隊合作精神和服務意識；
      
4 良好的表達能力，溝通協調能力，學習能力，執行力；
      
5 具有一定的談判技巧，原則性強；
      
6 具有強烈的責任心和抗壓能力；
      
7 認可企業核心價值觀。
      

      
【薪資福利】
      
1 薪資收入由基本工資+項目提成構成，起薪3萬元/年，平均年薪8萬元；
      
具體項目指標如下：
      
基本工資2500元/月，自找項目指標4個/年，綜合項目獎金12000-19000元/個；
      
基本工資3000元/月，自找項目指標5個/年，綜合項目獎金12000-19000元/個；
      
基本工資3500元/月，自找項目指標6個/年，綜合項目獎金12000-19000元/個；
      
入司之前需先簽訂項目指標確認書；
      
2 繳納社會保險和公積金，補充商業意外險；
      
3 差旅報銷、電話補助、項目津貼。
      

      
【培訓與發展】
      
1 一對一帶教，每周一次業務培訓；
      
2 透明公正的晉升平臺：開發專員→區域開發主管→區域經理→部門副總監→部門總監，（綜合表現突出，半年就有機會晉升為區域開發主管，1年后通過選拔可以晉升為區域經理，3年可以晉升為部門副總監）。      		
        
      
      
      
      
      
      
        
       
          
      
              
       
                
                銷售人員，開發/加盟專員（東方） 
                
                
                  
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      工作地點：
      		
          東方市
          
      性別要求：
      		
          男
          
      工作經驗：
      		
          不限      
        
      
        
      
          
      學歷要求：
      		
          不限以上
          
      年齡要求：
      		
          20        至 35         歲
          
      承諾月薪：
      		
          面議 元 
        
      
        
        
       
          
      是否兼職：
      		
          全職
          
      發布日期：
      		
          2017年10月16日
          
      有效時間： 
      		
          90 天 
        
      
        
       
          
      招聘人數：
      		
          5
           
           
           
          
      		
        
      
        
       
          
      具體要求：
      		
           
            【應聘流程】在線測試、初試、復試、背景調查、學歷驗證
      
【工作內容】
      
1 尋找物業信息；
      
2 負責現場調研物業的地理位置、周邊市場條件、建筑結構、面積、業主情況、產權性質等信息；
      
3 調研周邊酒店的房價、出租率、經營情況等信息；
      
4 編制項目投資預算報表，可行性分析；
      
5 如果租賃，與物業業主初步洽談；如果加盟，與加盟投資人合作談判；
      
6 上級交辦的其他工作。
      

      
【任職資格】
      
1 22至35歲，大專及以上學歷，市場營銷、金融、經濟類專業優先，歡迎優秀應屆生應聘；
      
2 有1年以上大中型物業中介、地產、招商等工作經驗，或2年以上銷售工作經驗者優先；
      
3 形象良好，誠信正直，有良好的團隊合作精神和服務意識；
      
4 良好的表達能力，溝通協調能力，學習能力，執行力；
      
5 具有一定的談判技巧，原則性強；
      
6 具有強烈的責任心和抗壓能力；
      
7 認可企業核心價值觀。
      

      
【薪資福利】
      
1 薪資收入由基本工資+項目提成構成，起薪3萬元/年，平均年薪8萬元；
      
具體項目指標如下：
      
基本工資2500元/月，自找項目指標4個/年，綜合項目獎金12000-19000元/個；
      
基本工資3000元/月，自找項目指標5個/年，綜合項目獎金12000-19000元/個；
      
基本工資3500元/月，自找項目指標6個/年，綜合項目獎金12000-19000元/個；
      
入司之前需先簽訂項目指標確認書；
      
2 繳納社會保險和公積金，補充商業意外險；
      
3 差旅報銷、電話補助、項目津貼。
      

      
【培訓與發展】
      
1 一對一帶教，每周一次業務培訓；
      
2 透明公正的晉升平臺：開發專員→區域開發主管→區域經理→部門副總監→部門總監，（綜合表現突出，半年就有機會晉升為區域開發主管，1年后通過選拔可以晉升為區域經理，3年可以晉升為部門副總監）。      		
        
      
      
      
      
      
      
        
       
          
      
              
       
                
                銷售人員，開發/加盟專員（瓊海） 
                
                
                  
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      工作地點：
      		
          瓊海市
          
      性別要求：
      		
          男
          
      工作經驗：
      		
          不限      
        
      
        
      
          
      學歷要求：
      		
          大專以上
          
      年齡要求：
      		
          20        至 35         歲
          
      承諾月薪：
      		
          面議 元 
        
      
        
        
       
          
      是否兼職：
      		
          全職
          
      發布日期：
      		
          2017年10月16日
          
      有效時間： 
      		
          90 天 
        
      
        
       
          
      招聘人數：
      		
          5
           
           
           
          
      		
        
      
        
       
          
      具體要求：
      		
           
            【應聘流程】在線測試、初試、復試、背景調查、學歷驗證
      
【工作內容】
      
1 尋找物業信息；
      
2 負責現場調研物業的地理位置、周邊市場條件、建筑結構、面積、業主情況、產權性質等信息；
      
3 調研周邊酒店的房價、出租率、經營情況等信息；
      
4 編制項目投資預算報表，可行性分析；
      
5 如果租賃，與物業業主初步洽談；如果加盟，與加盟投資人合作談判；
      
6 上級交辦的其他工作。
      

      
【任職資格】
      
1 22至35歲，大專及以上學歷，市場營銷、金融、經濟類專業優先，歡迎優秀應屆生應聘；
      
2 有1年以上大中型物業中介、地產、招商等工作經驗，或2年以上銷售工作經驗者優先；
      
3 形象良好，誠信正直，有良好的團隊合作精神和服務意識；
      
4 良好的表達能力，溝通協調能力，學習能力，執行力；
      
5 具有一定的談判技巧，原則性強；
      
6 具有強烈的責任心和抗壓能力；
      
7 認可企業核心價值觀。
      

      
【薪資福利】
      
1 薪資收入由基本工資+項目提成構成，起薪3萬元/年，平均年薪8萬元；
      
具體項目指標如下：
      
基本工資2500元/月，自找項目指標4個/年，綜合項目獎金12000-19000元/個；
      
基本工資3000元/月，自找項目指標5個/年，綜合項目獎金12000-19000元/個；
      
基本工資3500元/月，自找項目指標6個/年，綜合項目獎金12000-19000元/個；
      
入司之前需先簽訂項目指標確認書；
      
2 繳納社會保險和公積金，補充商業意外險；
      
3 差旅報銷、電話補助、項目津貼。
      

      
【培訓與發展】
      
1 一對一帶教，每周一次業務培訓；
      
2 透明公正的晉升平臺：開發專員→區域開發主管→區域經理→部門副總監→部門總監，（綜合表現突出，半年就有機會晉升為區域開發主管，1年后通過選拔可以晉升為區域經理，3年可以晉升為部門副總監）。      		
        
      
      
      
      
      
      
        
       
          
      
              
       
                
                酒店/旅游，質檢專員 
                
                
                  
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      工作地點：
      		
          
          
      性別要求：
      		
          不限
          
      工作經驗：
      		
          一年以上  
        
      
        
      
          
      學歷要求：
      		
          中專以上
          
      年齡要求：
      		
          23        至 34         歲
          
      承諾月薪：
      		
          4000-6000 元 
        
      
        
        
       
          
      是否兼職：
      		
          全職
          
      發布日期：
      		
          2017年1月3日
          
      有效時間： 
      		
          90 天 
        
      
        
       
          
      招聘人數：
      		
          10
           
           
           
          
      		
        
      
        
       
          
      具體要求：
      		
           
            [工作內容]：
      
1、 根據上級要求有計劃的安排總查、暗訪的行程并實施檢查；
      
2、 協助上級領導對酒店就服務標準、規范、和流程的指導和幫助，督促酒店執行公司的質檢標準，并檢查執行情況；
      
3、 協助上級領導根據質檢部的質量檢查報告，督促酒店落實整改，努力提高酒店的質量水平；
      
4、 負責專項檢查計劃并安排實施；
      
5、 匯總、整理質檢報告；
      
6、 完成上級交辦的其它工作。
      
[任職資格]：
      
1、 中專及以上學歷，1年以上酒店工作經驗；有連鎖酒店值班經理1年以上工作經驗優先；
      
2、 精通酒店質檢的各項標準、流程和制度；
      
3、 有較熟練的電腦操作技能，尤其是OFFICE系統的操作技能；
      
4、 有較強的溝通能力，有較強的語言表達能力和文字表達能力；
      
5、 專業、公正、勤奮、仔細；
      
6、 可接受長期出差；
      
7、 認可企業的核心價值觀。
      
職業發展通道：質檢專員-資深質檢專員-質檢主管-質檢部經理
      

      
[員工福利]:員工餐補、話補、交通補貼、保險、公積金、周年禮物、周年體檢、酒店住宿折扣、部門活動
      
聯系人：石女士
      
聯系電話：021-36174886轉6716
      
聯系郵箱：shiying@998.com
      
 
      
             
      
             
      
             
      
                   		
        
      
      
      
      
      
      
        
       
          
      
              
       
                
                銷售人員，銷售人員-不限 
                
                
                  
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      工作地點：
      		
          �？谑�
          
      性別要求：
      		
          男
          
      工作經驗：
      		
          應屆畢業生
        
      
        
      
          
      學歷要求：
      		
          大專以上
          
      年齡要求：
      		
          22        至 35         歲
          
      承諾月薪：
      		
          面議 元 
        
      
        
        
       
          
      是否兼職：
      		
          全職
          
      發布日期：
      		
          2017年1月3日
          
      有效時間： 
      		
          3650 天 
        
      
        
       
          
      招聘人數：
      		
          1
           
           
           
          
      		
        
      
        
       
          
      具體要求：
      		
           
            【應聘流程】在線測試、初試、復試、背景調查、學歷驗證
      

      
【工作內容】
      
1 尋找有意向的加盟商并洽談合作相關事宜；
      
2 尋找物業信息；如果租賃，與物業業主初步洽談；如果加盟，與加盟投資人合作談判；
      
3 負責現場調研物業的地理位置、周邊市場條件、建筑結構、面積、業主情況、產權性質等信息；
      
4 編制項目投資預算報表，可行性分析；
      
5 調研周邊酒店的房價、出租率、經營情況等信息；
      
6 上級交辦的其他工作。
      

      
【任職資格】
      
1 22至35歲，大專及以上學歷，市場營銷、金融、經濟類專業優先，歡迎優秀應屆生應聘；
      
2 有1年以上大中型物業中介、地產、招商等工作經驗，或2年以上銷售工作經驗者優先；
      
3 形象良好，誠信正直，有良好的團隊合作精神和服務意識；
      
4 良好的表達能力，溝通協調能力，學習能力，執行力；
      
5 具有一定的談判技巧，原則性強；
      
6 具有強烈的責任心和抗壓能力；
      
7 認可企業核心價值觀。
      

      
【薪資福利】
      
1 薪資收入由基本工資+項目提成構成，起薪3萬元/年，平均年薪8萬元；
      
  具體項目指標如下：
      
  基本工資3000元/月，自找項目指標4個/年，綜合項目獎金12000-19000元/個；
      
  基本工資3500元/月，自找項目指標5個/年，綜合項目獎金12000-19000元/個；
      
  基本工資4000元/月，自找項目指標6個/年，綜合項目獎金12000-19000元/個；
      
入司之前需先簽訂項目指標確認書；
      
2 繳納社會保險和公積金，補充商業意外險；
      
3 差旅報銷、電話補助、項目津貼。
      
4 做五休二，法定節假日正常休息。
      
【培訓與發展】
      
1 一對一帶教，每周一次業務培訓；
      
2 透明公正的晉升平臺：開發專員→區域開發主管→區域經理→部門副總監→部門總監，（綜合表現突出，半年就有機會晉升為區域開發主管，1年后通過選拔可以晉升為區域經理，3年可以晉升為部門副總監）。
      

      
      		
        
      
      
      
      
      
      
        
       
          
      
              
       
                
                酒店/旅游，酒店總經理/店長助理（東方） 
                
                
                  
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      工作地點：
      		
          海口市, 三亞市, 瓊海市, 儋州市, 文昌市, 東方市
          
      性別要求：
      		
          不限
          
      工作經驗：
      		
          不限      
        
      
        
      
          
      學歷要求：
      		
          大專以上
          
      年齡要求：
      		
          25        至 35         歲
          
      承諾月薪：
      		
          8000 元 
        
      
        
        
       
          
      是否兼職：
      		
          全職
          
      發布日期：
      		
          2017年1月3日
          
      有效時間： 
      		
          30 天 
        
      
        
       
          
      招聘人數：
      		
          2
           
           
           
          
      		
        
      
        
       
          
      具體要求：
      		
           
            【應聘流程】在線測試、視頻面試、學歷驗證、背景調查 
      
 【工作內容】
      
1 全面負責酒店的經營管理，領導各部門員工完成酒店的各項計劃目標；
      
2 圍繞公司下達的利潤指標和各項工作，編制酒店的預算和決算，嚴格控制經營成本和各種費用開支；
      
3 負責酒店團隊的建立、培養和管理提高整個酒店的服務質量和員工素質；
      
4 根據市場變化和發展，制定切實可行的市場營銷工作策略，并組織實施和有效控制；
      
5 全面負責安全管理，抓好食品衛生，治安安全等工作，確�？腿撕蛦T工的人身、財產安全；
      
6 與公司、加盟業主進行日常的溝通協調工作，確保信息暢通、有效；
      
7 負責做好酒店與各界人士的公共關系，抓好重要客人的接待工作，塑造良好的內、外部形象；
      
8 關心員工思想和生活，不斷改善員工的工作條件；
      
9 完成公司交辦的其他工作。
      

      
 【任職資格】1 大專及以上學歷；
      
2 有酒店行業管理經驗，24-35歲，有連鎖酒店或高星級酒店經驗者優先；
      
3 具有良好的職業道德，較強的溝通協調和應變能力，較強管理和團隊建設能力；
      
4 原則性強，執行力較好；有良好的抗壓能力，能出色完成公司下達的各項指標；
      
5 認同格林豪泰企業文化核心價值觀，有很強的服務意識、學習能力和工作責任心；
      
6 能接受公司1至2年的外派。
      

      
 【專業培訓】
      
 入職之后公司會提供為期6周的店長專業技能專項培訓，培訓的主要內容為如何成為一個合格酒店店長的基本知識。需簽訂為期2年的培訓協議。
      

      
 【職業發展通道】
      
 店助→店長→城區經理→區域經理→運營總監
      

      
 【薪資框架】
      
1 一級店助：
      
 要求：國內知名品牌擔任部門經理，輪崗過前廳、客房、銷售的工作；從事酒店工作滿周年；單體酒店部門經理，輪崗過前廳、客房、銷售的工作。 
      
 基本工資：3500-3800，業績獎金0-8000元；
      
2 二級店助：
      
 要求：國內知名連鎖品牌擔任值班經理、部門經理崗位，且有輪崗前廳、客房、銷售工作。 酒店工作1年半以上。
      
 基本工資：3800-4000，業績獎金0-8000元；
      
3 三級店助：
      
 要求：單體酒店店助、店長，星級酒店房務經理等職位。
      
 基本工資：4000，業績獎金0-8000元；
      
4 一級店長：
      
 要求：國內知名連鎖品牌擔任高值、店助、營業部經理等崗位；單體酒店店長職位；1年以上的全面管理經驗。
      
 基本工資：4000-4500，業績獎金0-8000元；
      
5 二級店長
      
 要求：國內知名連鎖品牌擔店長崗位，單體酒店擔任店長崗位；2年以上酒店管理經驗。 
      
 基本工資：4500-5000，業績獎金0-8000元；
      
6 三級店長
      
 要求：國內知名連鎖品牌擔店長崗位，單體酒店擔任店長崗位；3年以上酒店管理經驗。
      
 基本工資：5000-5500，業績獎金0-8000元；
      
7 四級店長
      
 要求：國內知名連鎖品牌擔店長崗位，單體酒店擔任店長崗位；4年以上酒店管理經驗。
      
 基本工資：5500-6000，業績獎金0-8000元；
      
8 五級店長
      
 要求：國內知名連鎖品牌擔店長崗位，單體酒店擔任店長崗位；5年以上酒店管理經驗。
      
 基本工資：6000，業績獎金0-8000元；
      
9 格林東方一級店長
      
 要求：星級酒店擔任總經理職位，且有2年及以上的全面統籌管理經驗。
      
 基本工資：8000-9000，業績獎金0-8000元；
      
10 格林東方二級店長
      
 要求：星級酒店擔任總經理職位，且有3年及以上的全面統籌管理經驗。
      
 基本工資：9000-10000，業績獎金0-8000元；
      
11格林東方三級店長
      
 要求：星級酒店擔任總經理職位，且有4年及以上的全面統籌管理經驗。
      
 基本工資：10000-20000，業績獎金0-8000元；
      
 以上基本工資及業績獎金視酒店房間體量大小上下浮動。
      

      
 【員工福利】
      
 車費補貼、電話補貼、保險、公積金、提供住宿、周年禮物、酒店住宿折扣
      
                   		
        
      
      
      
      
      
      
        
       
          
      
              
       
                
                酒店/旅游，酒店總經理/店長（儋州） 
                
                
                  
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      工作地點：
      		
          �？谑�, 三亞市, 儋州市
          
      性別要求：
      		
          不限
          
      工作經驗：
      		
          不限      
        
      
        
      
          
      學歷要求：
      		
          大專以上
          
      年齡要求：
      		
          25        至 35         歲
          
      承諾月薪：
      		
          面議 元 
        
      
        
        
       
          
      是否兼職：
      		
          全職
          
      發布日期：
      		
          2017年1月3日
          
      有效時間： 
      		
          90 天 
        
      
        
       
          
      招聘人數：
      		
          若干人
           
           
           
          
      		
        
      
        
       
          
      具體要求：
      		
           
            【應聘流程】在線測試、視頻面試、學歷驗證、背景調查 
      
 【工作內容】
      
1 全面負責酒店的經營管理，領導各部門員工完成酒店的各項計劃目標；
      
2 圍繞公司下達的利潤指標和各項工作，編制酒店的預算和決算，嚴格控制經營成本和各種費用開支；
      
3 負責酒店團隊的建立、培養和管理提高整個酒店的服務質量和員工素質；
      
4 根據市場變化和發展，制定切實可行的市場營銷工作策略，并組織實施和有效控制；
      
5 全面負責安全管理，抓好食品衛生，治安安全等工作，確�？腿撕蛦T工的人身、財產安全；
      
6 與公司、加盟業主進行日常的溝通協調工作，確保信息暢通、有效；
      
7 負責做好酒店與各界人士的公共關系，抓好重要客人的接待工作，塑造良好的內、外部形象；
      
8 關心員工思想和生活，不斷改善員工的工作條件；
      
9 完成公司交辦的其他工作。
      

      
 【任職資格】1 大專及以上學歷；
      
2 有酒店行業管理經驗，24-35歲，有連鎖酒店或高星級酒店經驗者優先；
      
3 具有良好的職業道德，較強的溝通協調和應變能力，較強管理和團隊建設能力；
      
4 原則性強，執行力較好；有良好的抗壓能力，能出色完成公司下達的各項指標；
      
5 認同格林豪泰企業文化核心價值觀，有很強的服務意識、學習能力和工作責任心；
      
6 能接受公司1至2年的外派。
      

      
 【專業培訓】
      
 入職之后公司會提供為期6周的店長專業技能專項培訓，培訓的主要內容為如何成為一個合格酒店店長的基本知識。需簽訂為期2年的培訓協議。
      

      
 【職業發展通道】
      
 店助→店長→城區經理→區域經理→運營總監
      

      
 【薪資框架】
      
1 一級店助：
      
 要求：國內知名品牌擔任部門經理，輪崗過前廳、客房、銷售的工作；從事酒店工作滿周年；單體酒店部門經理，輪崗過前廳、客房、銷售的工作。 
      
 基本工資：3500-3800，業績獎金0-8000元；
      
2 二級店助：
      
 要求：國內知名連鎖品牌擔任值班經理、部門經理崗位，且有輪崗前廳、客房、銷售工作。 酒店工作1年半以上。
      
 基本工資：3800-4000，業績獎金0-8000元；
      
3 三級店助：
      
 要求：單體酒店店助、店長，星級酒店房務經理等職位。
      
 基本工資：4000，業績獎金0-8000元；
      
4 一級店長：
      
 要求：國內知名連鎖品牌擔任高值、店助、營業部經理等崗位；單體酒店店長職位；1年以上的全面管理經驗。
      
 基本工資：4000-4500，業績獎金0-8000元；
      
5 二級店長
      
 要求：國內知名連鎖品牌擔店長崗位，單體酒店擔任店長崗位；2年以上酒店管理經驗。 
      
 基本工資：4500-5000，業績獎金0-8000元；
      
6 三級店長
      
 要求：國內知名連鎖品牌擔店長崗位，單體酒店擔任店長崗位；3年以上酒店管理經驗。
      
 基本工資：5000-5500，業績獎金0-8000元；
      
7 四級店長
      
 要求：國內知名連鎖品牌擔店長崗位，單體酒店擔任店長崗位；4年以上酒店管理經驗。
      
 基本工資：5500-6000，業績獎金0-8000元；
      
8 五級店長
      
 要求：國內知名連鎖品牌擔店長崗位，單體酒店擔任店長崗位；5年以上酒店管理經驗。
      
 基本工資：6000，業績獎金0-8000元；
      
9 格林東方一級店長
      
 要求：星級酒店擔任總經理職位，且有2年及以上的全面統籌管理經驗。
      
 基本工資：8000-9000，業績獎金0-8000元；
      
10 格林東方二級店長
      
 要求：星級酒店擔任總經理職位，且有3年及以上的全面統籌管理經驗。
      
 基本工資：9000-10000，業績獎金0-8000元；
      
11格林東方三級店長
      
 要求：星級酒店擔任總經理職位，且有4年及以上的全面統籌管理經驗。
      
 基本工資：10000-20000，業績獎金0-8000元；
      
 以上基本工資及業績獎金視酒店房間體量大小上下浮動。
      

      
 【員工福利】
      
 車費補貼、電話補貼、保險、公積金、提供住宿、周年禮物、酒店住宿折扣
      

      
聯系電話：021-36174886轉6994
      
郵箱地址：chenpy@998.com
      
                   		
        
      
      
      
      
      
      
        
       
          
      
              
       
                
                酒店/旅游，酒店總經理/店長（文昌） 
                
                
                  
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      工作地點：
      		
          海口市
          
      性別要求：
      		
          不限
          
      工作經驗：
      		
          不限      
        
      
        
      
          
      學歷要求：
      		
          大專以上
          
      年齡要求：
      		
          25        至 35         歲
          
      承諾月薪：
      		
          面議 元 
        
      
        
        
       
          
      是否兼職：
      		
          全職
          
      發布日期：
      		
          2017年1月3日
          
      有效時間： 
      		
          30 天 
        
      
        
       
          
      招聘人數：
      		
          2
           
           
           
          
      		
        
      
        
       
          
      具體要求：
      		
           
            【應聘流程】在線測試、視頻面試、學歷驗證、背景調查 
      
 【工作內容】
      
1 全面負責酒店的經營管理，領導各部門員工完成酒店的各項計劃目標；
      
2 圍繞公司下達的利潤指標和各項工作，編制酒店的預算和決算，嚴格控制經營成本和各種費用開支；
      
3 負責酒店團隊的建立、培養和管理提高整個酒店的服務質量和員工素質；
      
4 根據市場變化和發展，制定切實可行的市場營銷工作策略，并組織實施和有效控制；
      
5 全面負責安全管理，抓好食品衛生，治安安全等工作，確�？腿撕蛦T工的人身、財產安全；
      
6 與公司、加盟業主進行日常的溝通協調工作，確保信息暢通、有效；
      
7 負責做好酒店與各界人士的公共關系，抓好重要客人的接待工作，塑造良好的內、外部形象；
      
8 關心員工思想和生活，不斷改善員工的工作條件；
      
9 完成公司交辦的其他工作。
      

      
 【任職資格】1 大專及以上學歷；
      
2 有酒店行業管理經驗，24-35歲，有連鎖酒店或高星級酒店經驗者優先；
      
3 具有良好的職業道德，較強的溝通協調和應變能力，較強管理和團隊建設能力；
      
4 原則性強，執行力較好；有良好的抗壓能力，能出色完成公司下達的各項指標；
      
5 認同格林豪泰企業文化核心價值觀，有很強的服務意識、學習能力和工作責任心；
      
6 能接受公司1至2年的外派。
      

      
 【專業培訓】
      
 入職之后公司會提供為期6周的店長專業技能專項培訓，培訓的主要內容為如何成為一個合格酒店店長的基本知識。需簽訂為期2年的培訓協議。
      

      
 【職業發展通道】
      
 店助→店長→城區經理→區域經理→運營總監
      

      
 【薪資框架】
      
1 一級店助：
      
 要求：國內知名品牌擔任部門經理，輪崗過前廳、客房、銷售的工作；從事酒店工作滿周年；單體酒店部門經理，輪崗過前廳、客房、銷售的工作。 
      
 基本工資：3500-3800，業績獎金0-8000元；
      
2 二級店助：
      
 要求：國內知名連鎖品牌擔任值班經理、部門經理崗位，且有輪崗前廳、客房、銷售工作。 酒店工作1年半以上。
      
 基本工資：3800-4000，業績獎金0-8000元；
      
3 三級店助：
      
 要求：單體酒店店助、店長，星級酒店房務經理等職位。
      
 基本工資：4000，業績獎金0-8000元；
      
4 一級店長：
      
 要求：國內知名連鎖品牌擔任高值、店助、營業部經理等崗位；單體酒店店長職位；1年以上的全面管理經驗。
      
 基本工資：4000-4500，業績獎金0-8000元；
      
5 二級店長
      
 要求：國內知名連鎖品牌擔店長崗位，單體酒店擔任店長崗位；2年以上酒店管理經驗。 
      
 基本工資：4500-5000，業績獎金0-8000元；
      
6 三級店長
      
 要求：國內知名連鎖品牌擔店長崗位，單體酒店擔任店長崗位；3年以上酒店管理經驗。
      
 基本工資：5000-5500，業績獎金0-8000元；
      
7 四級店長
      
 要求：國內知名連鎖品牌擔店長崗位，單體酒店擔任店長崗位；4年以上酒店管理經驗。
      
 基本工資：5500-6000，業績獎金0-8000元；
      
8 五級店長
      
 要求：國內知名連鎖品牌擔店長崗位，單體酒店擔任店長崗位；5年以上酒店管理經驗。
      
 基本工資：6000，業績獎金0-8000元；
      
9 格林東方一級店長
      
 要求：星級酒店擔任總經理職位，且有2年及以上的全面統籌管理經驗。
      
 基本工資：8000-9000，業績獎金0-8000元；
      
10 格林東方二級店長
      
 要求：星級酒店擔任總經理職位，且有3年及以上的全面統籌管理經驗。
      
 基本工資：9000-10000，業績獎金0-8000元；
      
11格林東方三級店長
      
 要求：星級酒店擔任總經理職位，且有4年及以上的全面統籌管理經驗。
      
 基本工資：10000-20000，業績獎金0-8000元；
      
 以上基本工資及業績獎金視酒店房間體量大小上下浮動。
      

      
 【員工福利】
      
 車費補貼、電話補貼、保險、公積金、提供住宿、周年禮物、酒店住宿折扣
      

      
聯系電話：021-36174886 轉 6994
      
郵箱地址：chenpy@998.com
      
                   		
        
      
      
      
      
      
      
        
       
          
      
              
       
                
                酒店/旅游，酒店總經理/店長（瓊海） 
                
                
                  
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      工作地點：
      		
          �？谑�, 三亞市, 瓊海市, 儋州市, 文昌市
          
      性別要求：
      		
          不限
          
      工作經驗：
      		
          不限      
        
      
        
      
          
      學歷要求：
      		
          大專以上
          
      年齡要求：
      		
          25        至 35         歲
          
      承諾月薪：
      		
          面議 元 
        
      
        
        
       
          
      是否兼職：
      		
          全職
          
      發布日期：
      		
          2017年1月3日
          
      有效時間： 
      		
          30 天 
        
      
        
       
          
      招聘人數：
      		
          2
           
           
           
          
      		
        
      
        
       
          
      具體要求：
      		
           
            【應聘流程】在線測試、視頻面試、學歷驗證、背景調查 
      
 【工作內容】
      
1 全面負責酒店的經營管理，領導各部門員工完成酒店的各項計劃目標；
      
2 圍繞公司下達的利潤指標和各項工作，編制酒店的預算和決算，嚴格控制經營成本和各種費用開支；
      
3 負責酒店團隊的建立、培養和管理提高整個酒店的服務質量和員工素質；
      
4 根據市場變化和發展，制定切實可行的市場營銷工作策略，并組織實施和有效控制；
      
5 全面負責安全管理，抓好食品衛生，治安安全等工作，確�？腿撕蛦T工的人身、財產安全；
      
6 與公司、加盟業主進行日常的溝通協調工作，確保信息暢通、有效；
      
7 負責做好酒店與各界人士的公共關系，抓好重要客人的接待工作，塑造良好的內、外部形象；
      
8 關心員工思想和生活，不斷改善員工的工作條件；
      
9 完成公司交辦的其他工作。
      

      
 【任職資格】
      
1 大專及以上學歷；
      
2 有酒店行業管理經驗，24-35歲，有連鎖酒店或高星級酒店經驗者優先；
      
3 具有良好的職業道德，較強的溝通協調和應變能力，較強管理和團隊建設能力；
      
4 原則性強，執行力較好；有良好的抗壓能力，能出色完成公司下達的各項指標；
      
5 認同格林豪泰企業文化核心價值觀，有很強的服務意識、學習能力和工作責任心；
      
6 能接受公司1至2年的外派。
      

      
 【專業培訓】
      
 入職之后公司會提供為期6周的店長專業技能專項培訓，培訓的主要內容為如何成為一個合格酒店店長的基本知識。需簽訂為期2年的培訓協議。
      

      
 【職業發展通道】
      
 店助→店長→城區經理→區域經理→運營總監
      

      
 【薪資框架】
      
1 一級店助：
      
 要求：國內知名品牌擔任部門經理，輪崗過前廳、客房、銷售的工作；從事酒店工作滿周年；單體酒店部門經理，輪崗過前廳、客房、銷售的工作。 
      
 基本工資：3500-3800，業績獎金0-8000元；
      
2 二級店助：
      
 要求：國內知名連鎖品牌擔任值班經理、部門經理崗位，且有輪崗前廳、客房、銷售工作。 酒店工作1年半以上。
      
 基本工資：3800-4000，業績獎金0-8000元；
      
3 三級店助：
      
 要求：單體酒店店助、店長，星級酒店房務經理等職位。
      
 基本工資：4000，業績獎金0-8000元；
      
4 一級店長：
      
 要求：國內知名連鎖品牌擔任高值、店助、營業部經理等崗位；單體酒店店長職位；1年以上的全面管理經驗。
      
 基本工資：4000-4500，業績獎金0-8000元；
      
5 二級店長
      
 要求：國內知名連鎖品牌擔店長崗位，單體酒店擔任店長崗位；2年以上酒店管理經驗。 
      
 基本工資：4500-5000，業績獎金0-8000元；
      
6 三級店長
      
 要求：國內知名連鎖品牌擔店長崗位，單體酒店擔任店長崗位；3年以上酒店管理經驗。
      
 基本工資：5000-5500，業績獎金0-8000元；
      
7 四級店長
      
 要求：國內知名連鎖品牌擔店長崗位，單體酒店擔任店長崗位；4年以上酒店管理經驗。
      
 基本工資：5500-6000，業績獎金0-8000元；
      
8 五級店長
      
 要求：國內知名連鎖品牌擔店長崗位，單體酒店擔任店長崗位；5年以上酒店管理經驗。
      
 基本工資：6000，業績獎金0-8000元；
      
9 格林東方一級店長
      
 要求：星級酒店擔任總經理職位，且有2年及以上的全面統籌管理經驗。
      
 基本工資：8000-9000，業績獎金0-8000元；
      
10 格林東方二級店長
      
 要求：星級酒店擔任總經理職位，且有3年及以上的全面統籌管理經驗。
      
 基本工資：9000-10000，業績獎金0-8000元；
      
11格林東方三級店長
      
 要求：星級酒店擔任總經理職位，且有4年及以上的全面統籌管理經驗。
      
 基本工資：10000-20000，業績獎金0-8000元；
      
 以上基本工資及業績獎金視酒店房間體量大小上下浮動。
      

      
 【員工福利】
      
 車費補貼、電話補貼、保險、公積金、提供住宿、周年禮物、酒店住宿折扣
      
           
      
聯系電話：021-36174886 轉6994
      
郵箱地址：chenpy@998.com        		
        
      
      
      
      
      
      
        
       
          
      
              
       
                
                酒店/旅游，酒店總經理/店長（五指山） 
                
                
                  
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      工作地點：
      		
          海口市, 三亞市, 瓊海市, 儋州市, 文昌市, 東方市, 五指山市
          
      性別要求：
      		
          不限
          
      工作經驗：
      		
          不限      
        
      
        
      
          
      學歷要求：
      		
          大專以上
          
      年齡要求：
      		
          25        至 35         歲
          
      承諾月薪：
      		
          面議 元 
        
      
        
        
       
          
      是否兼職：
      		
          全職
          
      發布日期：
      		
          2017年1月3日
          
      有效時間： 
      		
          30 天 
        
      
        
       
          
      招聘人數：
      		
          2
           
           
           
          
      		
        
      
        
       
          
      具體要求：
      		
           
            【應聘流程】在線測試、視頻面試、學歷驗證、背景調查 
      
 【工作內容】
      
1 全面負責酒店的經營管理，領導各部門員工完成酒店的各項計劃目標；
      
2 圍繞公司下達的利潤指標和各項工作，編制酒店的預算和決算，嚴格控制經營成本和各種費用開支；
      
3 負責酒店團隊的建立、培養和管理提高整個酒店的服務質量和員工素質；
      
4 根據市場變化和發展，制定切實可行的市場營銷工作策略，并組織實施和有效控制；
      
5 全面負責安全管理，抓好食品衛生，治安安全等工作，確�？腿撕蛦T工的人身、財產安全；
      
6 與公司、加盟業主進行日常的溝通協調工作，確保信息暢通、有效；
      
7 負責做好酒店與各界人士的公共關系，抓好重要客人的接待工作，塑造良好的內、外部形象；
      
8 關心員工思想和生活，不斷改善員工的工作條件；
      
9 完成公司交辦的其他工作。
      

      
 【任職資格】1 大專及以上學歷；
      
2 有酒店行業管理經驗，24-35歲，有連鎖酒店或高星級酒店經驗者優先；
      
3 具有良好的職業道德，較強的溝通協調和應變能力，較強管理和團隊建設能力；
      
4 原則性強，執行力較好；有良好的抗壓能力，能出色完成公司下達的各項指標；
      
5 認同格林豪泰企業文化核心價值觀，有很強的服務意識、學習能力和工作責任心；
      
6 能接受公司1至2年的外派。
      

      
 【專業培訓】
      
 入職之后公司會提供為期6周的店長專業技能專項培訓，培訓的主要內容為如何成為一個合格酒店店長的基本知識。需簽訂為期2年的培訓協議。
      

      
 【職業發展通道】
      
 店助→店長→城區經理→區域經理→運營總監
      

      
 【薪資框架】
      
1 一級店助：
      
 要求：國內知名品牌擔任部門經理，輪崗過前廳、客房、銷售的工作；從事酒店工作滿周年；單體酒店部門經理，輪崗過前廳、客房、銷售的工作。 
      
 基本工資：3500-3800，業績獎金0-8000元；
      
2 二級店助：
      
 要求：國內知名連鎖品牌擔任值班經理、部門經理崗位，且有輪崗前廳、客房、銷售工作。 酒店工作1年半以上。
      
 基本工資：3800-4000，業績獎金0-8000元；
      
3 三級店助：
      
 要求：單體酒店店助、店長，星級酒店房務經理等職位。
      
 基本工資：4000，業績獎金0-8000元；
      
4 一級店長：
      
 要求：國內知名連鎖品牌擔任高值、店助、營業部經理等崗位；單體酒店店長職位；1年以上的全面管理經驗。
      
 基本工資：4000-4500，業績獎金0-8000元；
      
5 二級店長
      
 要求：國內知名連鎖品牌擔店長崗位，單體酒店擔任店長崗位；2年以上酒店管理經驗。 
      
 基本工資：4500-5000，業績獎金0-8000元；
      
6 三級店長
      
 要求：國內知名連鎖品牌擔店長崗位，單體酒店擔任店長崗位；3年以上酒店管理經驗。
      
 基本工資：5000-5500，業績獎金0-8000元；
      
7 四級店長
      
 要求：國內知名連鎖品牌擔店長崗位，單體酒店擔任店長崗位；4年以上酒店管理經驗。
      
 基本工資：5500-6000，業績獎金0-8000元；
      
8 五級店長
      
 要求：國內知名連鎖品牌擔店長崗位，單體酒店擔任店長崗位；5年以上酒店管理經驗。
      
 基本工資：6000，業績獎金0-8000元；
      
9 格林東方一級店長
      
 要求：星級酒店擔任總經理職位，且有2年及以上的全面統籌管理經驗。
      
 基本工資：8000-9000，業績獎金0-8000元；
      
10 格林東方二級店長
      
 要求：星級酒店擔任總經理職位，且有3年及以上的全面統籌管理經驗。
      
 基本工資：9000-10000，業績獎金0-8000元；
      
11格林東方三級店長
      
 要求：星級酒店擔任總經理職位，且有4年及以上的全面統籌管理經驗。
      
 基本工資：10000-20000，業績獎金0-8000元；
      
 以上基本工資及業績獎金視酒店房間體量大小上下浮動。
      

      
 【員工福利】
      
 車費補貼、電話補貼、保險、公積金、提供住宿、周年禮物、酒店住宿折扣
      
            
      
聯系電話：021-36174886轉6994
      
郵箱地址：chenpy@998.com       		
        
      
      
      
      
      
      
        
       
          
      
              
       
                
                銷售人員，開發/加盟專員（�？冢� 
                
                
                  
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      工作地點：
      		
          海口市
          
      性別要求：
      		
          男
          
      工作經驗：
      		
          不限      
        
      
        
      
          
      學歷要求：
      		
          大專以上
          
      年齡要求：
      		
          20        至 35         歲
          
      承諾月薪：
      		
          面議 元 
        
      
        
        
       
          
      是否兼職：
      		
          全職
          
      發布日期：
      		
          2017年10月16日
          
      有效時間： 
      		
          30 天 
        
      
        
       
          
      招聘人數：
      		
          5
           
           
           
          
      		
        
      
        
       
          
      具體要求：
      		
           
            【應聘流程】在線測試、初試、復試、背景調查、學歷驗證
      
【工作內容】
      
1 尋找物業信息；
      
2 負責現場調研物業的地理位置、周邊市場條件、建筑結構、面積、業主情況、產權性質等信息；
      
3 調研周邊酒店的房價、出租率、經營情況等信息；
      
4 編制項目投資預算報表，可行性分析；
      
5 如果租賃，與物業業主初步洽談；如果加盟，與加盟投資人合作談判；
      
6 上級交辦的其他工作。
      

      
【任職資格】
      
1 22至35歲，大專及以上學歷，市場營銷、金融、經濟類專業優先，歡迎優秀應屆生應聘；
      
2 有1年以上大中型物業中介、地產、招商等工作經驗，或2年以上銷售工作經驗者優先；
      
3 形象良好，誠信正直，有良好的團隊合作精神和服務意識；
      
4 良好的表達能力，溝通協調能力，學習能力，執行力；
      
5 具有一定的談判技巧，原則性強；
      
6 具有強烈的責任心和抗壓能力；
      
7 認可企業核心價值觀。
      

      
【薪資福利】
      
1 薪資收入由基本工資+項目提成構成，起薪3萬元/年，平均年薪8萬元；
      
具體項目指標如下：
      
基本工資2500元/月，自找項目指標4個/年，綜合項目獎金12000-19000元/個；
      
基本工資3000元/月，自找項目指標5個/年，綜合項目獎金12000-19000元/個；
      
基本工資3500元/月，自找項目指標6個/年，綜合項目獎金12000-19000元/個；
      
入司之前需先簽訂項目指標確認書；
      
2 繳納社會保險和公積金，補充商業意外險；
      
3 差旅報銷、電話補助、項目津貼。
      

      
【培訓與發展】
      
1 一對一帶教，每周一次業務培訓；
      
2 透明公正的晉升平臺：開發專員→區域開發主管→區域經理→部門副總監→部門總監，（綜合表現突出，半年就有機會晉升為區域開發主管，1年后通過選拔可以晉升為區域經理，3年可以晉升為部門副總監）。      		
        
      
      
      
      
      
      
        
       
          
      
              
       
                
                銷售人員，開發/加盟專員（三亞） 
                
                
                  
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      工作地點：
      		
          三亞市
          
      性別要求：
      		
          男
          
      工作經驗：
      		
          不限      
        
      
        
      
          
      學歷要求：
      		
          大專以上
          
      年齡要求：
      		
          20        至 35         歲
          
      承諾月薪：
      		
          面議 元 
        
      
        
        
       
          
      是否兼職：
      		
          全職
          
      發布日期：
      		
          2017年10月16日
          
      有效時間： 
      		
          90 天 
        
      
        
       
          
      招聘人數：
      		
          5
           
           
           
          
      		
        
      
        
       
          
      具體要求：
      		
           
            【應聘流程】在線測試、初試、復試、背景調查、學歷驗證
      
【工作內容】
      
1 尋找物業信息；
      
2 負責現場調研物業的地理位置、周邊市場條件、建筑結構、面積、業主情況、產權性質等信息；
      
3 調研周邊酒店的房價、出租率、經營情況等信息；
      
4 編制項目投資預算報表，可行性分析；
      
5 如果租賃，與物業業主初步洽談；如果加盟，與加盟投資人合作談判；
      
6 上級交辦的其他工作。
      

      
【任職資格】
      
1 22至35歲，大專及以上學歷，市場營銷、金融、經濟類專業優先，歡迎優秀應屆生應聘；
      
2 有1年以上大中型物業中介、地產、招商等工作經驗，或2年以上銷售工作經驗者優先；
      
3 形象良好，誠信正直，有良好的團隊合作精神和服務意識；
      
4 良好的表達能力，溝通協調能力，學習能力，執行力；
      
5 具有一定的談判技巧，原則性強；
      
6 具有強烈的責任心和抗壓能力；
      
7 認可企業核心價值觀。
      

      
【薪資福利】
      
1 薪資收入由基本工資+項目提成構成，起薪3萬元/年，平均年薪8萬元；
      
具體項目指標如下：
      
基本工資2500元/月，自找項目指標4個/年，綜合項目獎金12000-19000元/個；
      
基本工資3000元/月，自找項目指標5個/年，綜合項目獎金12000-19000元/個；
      
基本工資3500元/月，自找項目指標6個/年，綜合項目獎金12000-19000元/個；
      
入司之前需先簽訂項目指標確認書；
      
2 繳納社會保險和公積金，補充商業意外險；
      
3 差旅報銷、電話補助、項目津貼。
      

      
【培訓與發展】
      
1 一對一帶教，每周一次業務培訓；
      
2 透明公正的晉升平臺：開發專員→區域開發主管→區域經理→部門副總監→部門總監，（綜合表現突出，半年就有機會晉升為區域開發主管，1年后通過選拔可以晉升為區域經理，3年可以晉升為部門副總監）。      		
        
      
      
      
                  		
  
      
  
       
    
  
      

      


      
  
      
    
      
      
      
        
              
      
          
                    		
      
      
    
      		
  
      

      
 
      
  
      
    

  
      

      

      
  
       
    
      
        
          
       
            
          
      
          
       
            
          
      
          
       
            
                   
                  

      
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